7 . Атестація робочих місць.

Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров ’я і працездатність працюю-

чих в процесі трудової діяльності .

Основна мета атестації полягає у регуляції відносин між власником , або уповноваженим органом і працівниками у галузі реалізації прав на здоров’я і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація робочих місць передбачає:

-виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;

-дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

-комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці, їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

-обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;

-підтвердження ( встановлення ) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення , додаткову відпустку , скорочений робочий день, інші пільги і компенсації, залежно від умов праці;

-комплексну розробку заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки,

характеру праці і оздоровлення трудящих ;

-вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології, удосконаленню порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.

Для організації проведення атестації керівник підприємства наказом зазначає основу і завдання атестації, затверджується склад атестаційної комісії.

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих організацій, атестованих органу Держстандарту і МОЗ за Списками, що узгоджуються з органами Дер-

жавної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями

територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

Під час атестації робочих місць за умовами праці складається

Карта умов праці- документ, в якому вміщуються кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації по їх поліпшенню, запропоновані пільги і компенсації.

8 . Нормативно-інформаційне забезпечення охорони праці. Інструкції з охорони праці.

Нормативно-інформаційне забезпечення передбачає забезпечення керівників служб і підрозділів посадовими інструкціями з питань охорони праці, стандартами і наказами про керівництво і відповідальність за роботу з охорони праці, проведення медичних оглядів, закріплення особливо небезпе-

чного обладнання , щорічне навчання і перевірку знань з питань безпеки праці, про атестацію робочих місць, проведення Дня охорони праці.

Інструкції з охорони праці.

Нормативним документом, що містить обов’язкові дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях є інструкція з охорони праці.

Такі інструкції з охорони праці розробляються у відповідності з

„ Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого Наказом Комітету по нагляду за охороною праці 29.01.98 р. №9.