4. Роль обліково-економічних служб в дотриманні законодавчих та нормативних актів з охорони праці.Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці.

В сучасних умовах велика роль обліково-економічних служб в реалізації вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці.

Мова йдеться про раціональне планування і фінансування заходів з охорони праці, забезпеченні працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням; ефективності затрат на заходи з охорони праці; грамотному обґрунтуванні необхідних засобів на профілактику травматизму; визначенні соціально-економічних збитків від травматизму і захворювань та інших заходів, які вирішуються лише при компетентності бухгалтерсько-економічних служб.

Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці.

(Закон України „Про охорону праці”)

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до:

• дисциплінарної;

• адміністративної;

• матеріальної;

• кримінальної відповідальності згідно із законом.

Кримінальна відповідальність згідно Кримінального Кодексу України ( Розділ 10. Злочини проти безпеки виробництва; стаття 271. Порушення вимог законодавства про охорону праці.)

За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні і фізичні особи, які використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі 2 % за кожний день прострочення.

Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено у місячний строк у судовому порядку. Застосування штрафних санкцій здійснюється відповідно Кодексу України про адміністративні порушення.

Контрольні питання.

1. Структура правової системи охорони праці в сільському господарстві.

2. Державні законодавчі акти.

3. Державні нормативні акти.

4. Основні положення з охорони праці в Конституції України.

5.Основні положення з охорони праці в Законі України „Про охорону праці”:

5.1. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

5.2. Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору та під час роботи.

5.3. Права працівників на пільги і компенсації працівникам за важкі та шкідливі умови праці.

5.4. Права працівників на безкоштовне забезпечення їх спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, миючими та знешкоджуючими засобами.

5.5. Організація медичних оглядів.

6. Основні положення з охорони праці в Кодексі Законів про працю України та в Законі України „Про охорону праці” :

6.1. Робочий час і час відпочинку.

6.2. Охорона праці жінок.

6.3. Охорона праці молоді.

6.4. Охорона праці інвалідів.

7. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров’я в Законі „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань, які привели до втрати працездатності”.

8. Роль обліково-економічних служб в дотриманні законодавчих та нормативних актів з охорони праці.

9. Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці