МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАМИ)»

(УНИВЕРСИТЕТ МАШИНОСТРОЕНИЯ)

КАФЕДРА ФИЛОСОФИИ И ПСИХОЛОГИИ

Реферат

по дисциплине «Психология и педагогика»

на тему «Теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности»

Выполнил студент группы 5-ЭФМн-1

Очного отделения

Цзен Максим Станиславович

Проверила

Ивлева Марина Левенбертовна

(дата проверки и подпись преподавателя)

Москва, 2012 г.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические понятия…………….……………………………….…4-6

1. Понятие «мотивация» ……………………………………………………..4-5

2. Мотивационные явления в психологической деятельности человека……………………………………………….………………………5

3. Мотивационный процесс…………………………...……………………..…6

Глава 2. Изучение мотивации достижения Дэвидом Макклелландом….…..7-10

Глава 3. Изучение мотивации достижения Джоном Аткинсоном………....10-13

Глава 4. Изучение мотивации достижения Хайнцом Хекхаузеном…….…13-16

Заключение………………………………………………………………………..17

Список использованной литературы……………………………………………18

Введение

У человека немало психологических явлений, отличающихся друг от друга по функционально-качественным особенностям. Одни из таких явлений – это мотивационные явления, которые выполняют в психологической деятельности побуждающую функцию, определяют избирательность отношений и активности человека к окружающему, людям, происходящим событиям, проблемам и прочим.

В психологии создана и детально разработана теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности. Основателями этой теории являются американские ученые Дэвид МакКлелланд, Джон Аткинсон и немецкий ученый Хайнц Хекхаузен.

Рассматривая проблему мотивации людей в различных организациях, можно сказать, что один из важнейших вопросов, который нужно решить руководству той или иной организации, после постановки цели, является организация самого рабочего процесса, в частности мотивация своих сотрудников таким образом, чтобы получить от них максимальную отдачу. Так как от того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой организации. Из этого следует актуальность и важность данной проблемы.

Цель данной работы: проанализировать теорию мотивации достижения успехов в различных видах деятельности на основе трудов Д. Макклелланда, Д. Аткинсона и Х. Хекхаузена.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи: ознакомиться с теоретическими понятиями; отдельно ознакомится с трудами Д. Макклелланда, Д. Аткинсона и Х. Хекхаузена по данному вопросу.

Объектом исследования является теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности. Предметом исследования выступают работы Д. Макклелланда, Д. Аткинсона и Х. Хекхаузена, связанные с изучением мотивации достижения. Используем метод теоретического анализа и синтеза научных источников.