0. 3. 1. Роль держави у діяльності підприємств.

Функції державних органів управління в сучасних умовах:

1. Держава забезпечує подальший соціально-економічний розвиток суспільства, регулюючи його за допомогою адміністративних та економічних методів:

1. відсотками по вкладенням та позикам

2. лімітними цінами

3. податковими пільгами

4. митом

5. економічними санкціями

6. дотаціями, ліцензіями

7. валютним курсом

8. нормами амортизаційних відрахувань

9. соціальними, економічними нормами та нормативами

10. іншими нормами і нормативами.

1. Держава забезпечує незалежно від форм власності рівні правові та економічні умови господарювання, тобто свободу у виборі:

1. методів господарювання

2. напрямів використання доходу, прибутків

3. здійснення інвестицій

4. забезпечення антимонопольних заходів та заохочення конкуренції

5. забезпечення пільгових умов підприємства, яке здійснює технічне удосконалення і впроваджує новшества

6. забезпечення соціальної захищеності громадян (зайнятість працездатного населення), підготовка, підвищення кваліфікації кадрів, перепідготовки осіб, які звільнені з підприємства.

Зайнятість жінок, інвалідів, частково непрацездатних, молоді здійснюється так:

1. створення додаткових робочих місць

2. розвиток надомної праці

3. впровадження гнучкого режиму робочого часу

4. надання податкових пільг роботодавцям

5. регулювання доходів населення

6. фінансування фундаментальних досліджень за рахунок бюджетних коштів та кредитів

7. раціональні пропорції використання національного доходу

8. реалізація загально-національних програм

9. захист економічних інтересів України.

3.2. Роль керівника у діяльності підприємств.

З керівником підприємства заключається контракт, договір, угода, у яких визначаються його права, строки найму, обов’язки та відповідальність перед власником та трудовим колективом. Визначаються умови його матеріального забезпечення та звільнення з посади, з урахуванням гарантій, що передбачені контрактом та законодавством України. Керівник може бути звільнений з посади до завершення строку контракту на засадах, передбачених контрактом або чинним законодавством.

Керівник самостійно приймає рішення щодо питань діяльності підприємства, за винятком тих, що відносяться до компетенції інших органів управління. Власник майна не має права втручатися в оперативну діяльність керівника. Заступники керівника, керівники та спеціалісти підрозділів (виробництв, цехів, відділів), а також майстри призначаються на посаду і звільняються керівником.

Основна функція керівника – виконувати завдання власника, брати активну участь в обговоренні питань з власником.

3.3. Роль адміністративного персоналу у діяльності підприємств.

Повноваження трудового колективу та апарату управління підприємства:

1. примати будь-які рішення, які не протирічать чинному законодавству

2. втручання у діяльність підприємства з боку держави та громадських органів не допускаються, крім державних органів контролю за діяльністю підприємств

3. встановлення відносин з іншими підприємствами і громадянами на засадах договорів

4. продавати, обмінювати, здавати в оренду, списувати з балансу засоби виробництва іншим підприємствам

5. випускати і реалізовувати цінні папери

6. придбання матеріальних ресурсів та послуг:

1. безпосередньо у виробників

2. в оптовій торгівлі (ярмарки, біржі, аукціони), у оптових посередників

3. на товарно-сировинних біржах

4. в організаціях матеріально-технічного постачання

1. здійснювати розрахунки готівкою з підприємствами і громадянами

2. володіти і користуватися землею та іншими природними ресурсами за плату, а у випадках, передбачених законодавством, − на пільгових умовах

3. виробляти товари, їх асортиментний ряд і реалізовувати споживачам та покупцям

4. самостійно здійснювати зовнішньо-економічну діяльність

5. самостійно визначати організаційну структуру управління підприємством, штати, додаткові відпустки, скорочення робочого дня, самостійно розробляти плани і контролювати їх реалізацію

6. добровільно об’єднуватися в союзи, асоціації, концерни та інші об’єднання по галузевим, територіальним чи іншим принципам

7. об’єднання не відповідає по зобов’язанням підприємств, а підприємство – по зобов’язанням об’єднання

8. об’єднання ліквідується за рішенням підприємств з розподілом між ними майна, що залишилося