Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект ЕОХВ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
769.54 Кб
Скачать
  1. Оплата праці ітп та службовців

З/п ІТП і службовців нараховується на основі кваліфікаційного довідника посад службовців та схем посадових окладів. Кваліфікаційний довідник складається з 2-х частин:

  1. посади службовців загальні для підприємств;

  2. посади керівників і спеціалістів, зайнятих інженерними та економічними працівниками на підприємствах.

Тут же вміщення доповнення по специфічним посадам для окремих галузей промисловості.

Кожна посада має 3 розділи:

  1. посадові обов’язки;

  2. повинен знати;

  3. кваліфікаційні вимоги.

Схеми посадових окладів представляють перелік посад і їх місячних окладів (мінімальних та максимальних). Призначається оклад в залежності від ділових характеристик, кваліфікації та досвіду роботи.

  1. Доплати і надбавки робітникам, ітп та службовцям

Адміністрації підприємств надано право встановлювати по узгодженню з профспілками за рахунок економії фонду з/п (ФЗП) наступні надбавки:

  1. Доплати до тарифних ставок кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах за профмайстерність:

3-го розряду – до 12% часової тарифної ставки;

4-го розряду – до 16% часової тарифної ставки;

5-го розряду – до 20% часової тарифної ставки;

6-го розряду – до 24% часової тарифної ставки.

Зі стажем вони не пов’язані. Для їх отримання необхідно лише стабільно забезпечувати високу якість робіт.

  1. За сумісництво професій та посад та виконання плану з меншою чисельність робітників, ІТП та службовців існують окрім премій додаткові надбавки до 5% до тарифних ставок і окладів. Кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах з урахуванням безперервного стажу на підприємстві поетапно вводиться надбавка 4, 8, 12 % ставки в межах міжнародної одиниці на відповідальних роботах за високу матеріальність.

  2. Висококваліфікованим ИТП і службовцям а розмірі до 50% окладу за високі трудові досягнення чи виконання особливо важливої роботи на строк її проведення. Розміри цих надбавок визначаються з урахуванням особистого вкладу кожного працівника:

а) за розробку і впровадження нової високоефективної техніки і технологій;

б) за зниження трудоємності, матеріалоємності, енергоємності, за підвищення якості робіт.

  1. При роботі по напруженим прогресивним нормам виробки можливо підвищити відрядні розцінки на 20% і тарифні ставки робітників почасовиків на 10%.

Робітникам, зайнятим на роботах з важкими на небезпечними умовами праці встановлюються доплати у розмірі 4, 8, 12%. А на роботах з особливо важкими і особливо небезпечним умовами - 16, 20, 24%. Розмір доплат визначається щорічно по результатам атестації робочих місць кожного робітника.

  1. ІТП та службовцям, зайнятим безпосередньо на підземних, гарячих та шкідливих роботах виплачуються доплати 10% окладу, а в особливо шкідливих умовах 15%. При послідуючій раціоналізації робочих місць та покращенні умов праці доплати зменшуються або відміняються.

Джерела оплати

Оплата праці здійснюється за рахунок коштів, які зароблені трудовим колективом. Кожна категорія працівників отримує з/п за рахунок власного фонду з/п (ФЗП). Підвищення тарифних ставок і посадових окладів здійснюється за рахунок :

а) економії фонду з/п, отриманої внаслідок підвищення продуктивності праці, обсягу робіт, зниження трудоємності, витрат робочого часу, скорочення чисельності персоналу;

б) за рахунок приросту ФЗП від збільшення понадпланового обсягу робіт.