3. Форми і системи заробітної плати робітників

Мірою кількості праці на виробництві виступає об’єм виконаних робіт чи відпрацьований час. У зв’язку з чим на ХП застосовуються 2 форми з/п:

• відрядна;

• почасова.

Кожна з цих форм виражається у різних системах з/п.

Системи з/п робітників:

1. Система відрядної форми з/п:

• пряма відрядна форма;

• відрядно-преміальна;

• непряма відрядна;

• акордна система.

2. Системи почасової форми з/п:

• проста почасова;

• акордна.

Системи відрядної форми з/п:

1. Пряма відрядна (необмежена) система, за якою з/п визначається шляхом добутку відповідної розцінки за одиницю робіт на об’єм робіт.

Відрядна розцінка за одиницю робіт (за 1 погонний метр бурових робіт) визначається за формулою:

, [гр./м]

- часова тарифна ставка робітника;

− тривалість зміни;

- норма виробки;

Відрядна розцінка – це оплата за одиницю робіт, яка сплачується робітнику незалежно від фактично витраченого часу на виконання даної роботи

=>

Н_ч – норма часу;

Т_з – тривалість зміни.

При цьому оплата за одиницю робіт здійснюється за постійною розцінкою незалежно від ступеня виконання робітниками встановленої норми виробки, а з/п збільшується прямо пропорційно виробці.

2. Відрядно-преміальна система отримала більш широке використання і передбачає, що пряма відрядна доповнюється преміями за виконання та перевиконання планових завдань. Вона більш ефективна, бо створює додаткову зацікавленість робітників у покращенні праці. В цьому випадку необхідно чітко визначити чисельність показників преміювання. Як правило розмір премії складає 20% від основного (тарифного) заробітку за виконання плану робіт і 2% за перевиконання місячного плану на кожний відсоток перевиконання.

3. Відрядно-прогресивна система – означає, що оплата за одиницю робіт здійснюється за різними розцінками. За виробку в межах норми виробки оплату здійснюють за основними, незмінними розцінками. Роботи, виконані понад норми виробки сплачуються за підвищеними розцінками, які зростають в залежності від ступеня перевиконання робітником норм виробки. Це стимулює робітників на підвищення продуктивності праці у більшій мірі, ніж при відрядно-преміальній системі.

Ця система застосовується на вирішальних ділянках тимчасово де стимулює ріст обсягу виробництва, продуктивності праці. Строк її дії встановлюється керівником по узгодженню з профспілкою.

4. Непряма відрядна система для допоміжних робітників, які отримують з/п не за результатами своєї виробки, а за результатами праці основних робітників – відрядників, яких вони обслуговують. Ця система носить обмежений характер і застосовується там, де від успішного обслуговування робочих місць залежить продуктивність основних робітників.

5. Акордна система – це система, при якій робітникам наперед встановлюється з/п за всю роботу. Ця система застосовується лише в деяких випадках, пов’язаних з ліквідацією аварій та з виконанням робіт, що не терплять відстрочки (ремонт обладнання, монтаж). За дострокове виконання робіт передбачається премія.

Системи почасової форми з/п застосовується тоді, коли роботи не піддаються нормуванню бо склад та послідовність робіт часто змінюються. Сучасна техніка вимагає більшої точності і якості робіт, чому сприяє у більшій мірі, ніж відрядна почасова з/п.

1. Проста почасова система, яка визначається шляхом добутку фактично відпрацьованого часу на часову тарифну ставку. Вона не залежить безпосередньо від результатів праці робітника. Ця система не спонукає до збільшення виробки і до підвищення якості робіт, тому вона рідко застосовується, а частіше використовують почасову преміальну систему.

2. Почасова преміальна система передбачає окрім тарифного заробітку (за простою почасовою системою) ще й преміювання за високу якість робіт, за виконання та перевиконання плану економії матеріалів та ресурсів тощо.

Відсоток премії береться від величини тарифного (основного заробітку) і оплачується премія з фонду з/п чи з фонду матеріального стимулювання.

Ч_ф – фактично відпрацьована кількість годин упродовж місяця;

П – розмір премії, який береться у % від основного заробітку.

3. Окладна – різновид почасово – преміальної системи, за якою відбувається оплата роботи стабільного характеру (комірники, прибиральники, ліфтери). Їх з/п розраховується не по тарифним ставкам, а по місячним окладам.