Тема 6. Організація заробітної платні на хімічному підприємству

План лекції

1. Принципи організації заробітної платні.

2. Тарифна система заробітної плати робочим.

3. Форми і системи заробітної плати робітників.

4. Оплата труда ІТП ті службовців.

5. Доплати і надбавки робітникам, ІТП та службовцям.

6. Преміювання робітників, керівників, ІТП, службовців.

1. Принципи організації заробітної плати:

1. Оплата в залежності від кількості та якості праці (однакова оплата за однакову працю).

2. Диференційована з/п залежності від значущості робіт, галузі промисловості, від складності, тяжкості умов праці.

3. Систематичне підвищення з/п на основі росту продуктивності праці (краще на основі кількості або обсягу робіт у натуральному вимірі та їх якості)

або

_{робіт у н.в.}

4. Забезпечення випереджального росту продуктивності праці по відношенню до росту з/п як необхідна умова накопичення у вигляді національного доходу.

2. Тарифна система заробітної плати робочим

Заробітна плата робочим складається з двох частин:

• основної;

• додаткової.

Основна (постійна) заробітна плата – це тарифний заробіток, визначається за одиницю виконаних робіт або часовою тарифною ставкою в залежності від фактичного виконаного часу.

Додаткова (змінна) заробітна плата – визначається у вигляді премій за високопродуктивну працю індивідуальних і колективних результатів паці.

Тарифна система включає:

1. нормування праці;

2. тарифну систему;

3. форми і системи заробітної плати.

Нормування праці – встановлення норм часу на виконання певної роботи і чисельність робітників.

Тарифна система – основа організації з/п, яка складається з наступних елементів:

а) тарифно-кваліфікаційних довідників;

б) тарифних сіток;

в) тарифних часових ставок.

Тарифно-кваліфікаційні довідники є основою для визначення тарифного розряду робіт і тарифного розряду робітника відповідно. Вони містять перелік і характеристики робіт. Існує 2 види довідників: єдиний (для робітників однакових професій), галузевий (має характеристики професій, робіт, які характерні для певної галузі, що не увійшли у єдиний довідник).

Тарифна сітка – встановлює співвідношення у з/п робітників різної кваліфікації в залежності від їх тарифного ряду. На ХП застосовується 6-ти розрядна тарифна сітка. Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів з/п відповідного розряду більша від з/п робітника 1-го розряду. Тарифний коефіцієнт 1-го розряду, до якого відносять просту малокваліфіковану працю, приймається за одиницю. З ускладненням праці і підвищенням її кваліфікації у кожному наступному розряді робіт тарифний коефіцієнт зростає .

Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів (1-го і 6-го) називається діапазоном тарифної сітки, який складає 1:1,86.

Тарифні ставки визначають розмір з/п робітників за одиницю часу в залежності від кваліфікації робітників (від розряду), форми з/п та умов праці. Вони затверджуються урядом для першого розряду, тарифна ставка більш високого розряду визначається як добуток тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт.

У галузі діє декілька ставок 1-го розряду. Для відрядників вони на 5-10% вищі, ніж для почасовиків, бо праця робітників – відрядників більш інтенсивна.