52 Развитие пенсионной системы в Казахстане

В Казахстане совершенствуется пенсионная система в сторону гарантирования ее стабильности. Пенсионная система Казахстана одновременно выполняет две функции. Во­первых, она позволяет своевременно выплачивать пенсии, т.е. выполняет задачу социального обеспечения граждан. Во­вторых, средства накопительных пенсионных фондов используются как источник инвестиций в экономику страны.

В целом за истекшее время пенсионное обеспечение в республике претерпело существенные изменения. В республике создана новая пенсионная система, опирающаяся на собственную финансовую основу – внебюджетные пенсионные (социальные) фонды. Накопительная пенсионная система является одним из важнейших компонентов социального обеспечения Республики, с одной стороны, и инструментом инвестирования средств в экономику Казахстана, с другой. Две функции накопительной системы осуществляются следующим образом. Занятые граждане государства отчисляют из своих доходов пенсионные взносы в пенсионные фонды. Средства, привлечённые накопительными пенсионными фондами от занятого населения, инвестируются специальными организациями в экономику страны, а по достижении гражданами пенсионного возраста выплачивают последним пенсии.

В результате всех этих реформ появилась пенсионная система, основанная на трех составляющих – солидарной, накопительной и добровольной.

В Казахстане реформы в пенсионной системе осуществлялись наряду с общегосударственными экономическими преобразованиями В 1997 году было принято решение начать перевод пенсионной системы Казахстана из солидарной в накопительную. 24 сентября 1997 года постановление «О создании ЗАО «Государственный накопительный пенсионный фонд», С 1998 года по 2002 год> ГНПФ осуществлял деятельность в режиме «Фонд по умолчанию», то есть обязательные пенсионные взносы перечислялись работодателем в ГНПФ, если работник не определялся с выбором и не заключал договор с другим накопительным пенсионным фондом.

Наряду с государственным накопительным пенсионным фондом, в Республике функционируют 12 негосударственных пенсионных фондов. Негосударственные накопительные пенсионные фонды занимаются заключением договоров о пенсионном обеспечении, оказывают помощь в оформлении документов на присвоение, переоформление и выдачу дубликата СИК (социального индивидуального кода), выплачивают пенсионные накопления получателям, дают консультации по вопросам пенсионного обеспечения

Пенсионный возраст является фиксированным: 63 года для мужчин и 58 лет - для женщин. Досрочный выход на пенсию сохранен для граждан, проживавших не менее 10 лет в зоне чрезвычайного радиационного риска в Семипалатинской области, а также для многодетных матерей, проживающих в сельской местности. Оставлены льготы за выслугу лет для военнослужащих и работников органов внутренних дел.

Абстрактная картина довольно привлекательна, но в реальности пенсионная система испытывает три серьёзные проблемы. Первая проблема накопительной пенсионной системы Республики Казахстан – отсутствие прозрачности, а именно, отсутствие информации о том, что за организации занимаются инвестиционной деятельностью накопительных фондов. Вторая проблема заключается в нехватке финансовых инструментов. Сегодня мероприятия, доступные для вложения пенсионных активов фондов, можно пересчитать по пальцам одной руки. Это мероприятия, поддерживаемые ценными государственными бумагами идр ЦБ.

53 Классификация депозитов Депозит представляет собой определенную сумму денежных средств, которую юридические или физические лица вносят в банк или которая оседает на счетах этих лиц в результате совершения банковских операций. 1). По виду вкладчика-1)Депозиты юридических лиц2) физических лиц 2). По виду валюты депозит а-1) Депозиты, привлекаемые в нац валюте 2 Депозиты в иностранной валюте 3). В зависимости от денежной формы-Депозиты, привлекаемые в наличной форме-Депозиты, привлекаемые в безналичном порядке

4) по срочности

1 Депозиты до востребования - привлеченные банком денежные средства без ограничения сроков, т.е. до востребования. Депозиты до востребования могут быть изъяты в любое время по первому требованию вкладчика. Они используются для проведения текущих расчетов. В связи с тем, что депозиты до востребования носят не постоянный характер, банки уплачивает по данным депозитам достаточно низкий процент или вообще не начисляют никакого дохода. Разновидностью депозитов до востребования явл контокоррент,текущий счет с овердрафтом.

К депозитам до востребования относятся:

-средства на банковских счетах юр лиц в том числе счета гос бюджета

-средства в расчетах

-средства банков на корреспондентских счетах в др банках

2 Сберегательные вклады предназначены для ликвидного вложения небольшого сбережения.. От Владов до востребования отличаются только выплатами, способами снятия денег, периодичностью подсчета процентов.Иногда в них присутствуют налоговые льготы по % или они явл вкладами на маленькие суммы с предварительным уведомлением о снятие денег со счета. К основным типам С/Д относятся счета на сберкнижках, счета с выпиской состояния сберегательного вклада, а также депозитные счета.

3 Срочные депозиты - денежные средства, находящиеся на депозитных счетах в банке в течение определенного промежутка времени, установленного при их открытии договором между банком и клиентом. Срок этих депозитов колеблется от 1 месяца до 1 года.

Сущ-ет 2 основных вида срочных вкладов: без изъятия и с предварительным уведомлением об изъятии.

Нацбанк классифицирует на переводимые (в любой момент можно обратить в деньги по номиналу без штрафов и ограничений) и непереводимые.

Ведущими формами привлечения средств являются- Депозитные сертификаты (письменное свидетельство банка –эмитента о вкладе денежных средств, удостоверяющее право вкладчика или его правопреемника на получение по истечению срока суммы вклада и % по нему) и Банковские боны (долговые обязательства, выпускаемые учреждениями банка принимающего вклады, для частных лиц и подлежат возврату в указанный срок).