Порядок расчёта отпускных:

1. Определить расчётный период в днях - период времени, за который определяется средний заработок (в общем случае он составляет 12 месяцев)

• Если отработан полностью:

РП = 12 * 29,4

29,4 – среднемесячное число календарных дней в месяце

• Если отработан не полностью (в расчёт не включаются выходные и праздничные дни, дни за которые работнику не начислялся заработок):

РП = КМполн * 29,4 + 29,4 *КДраб

КДМнеполн

КМполн – количество месяцев, полностью отработанных

КДраб – количество дней не полностью отработанного месяца, включаемых в расчётный период

КДМнеполн – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

2. Определить сумму заработной платы, начисленную за расчётный период и включаемую в расчёт отпускных (ЗПр). К ней относят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера.

Например,

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

- заработную плату, выданную в неденежной форме;

- комиссионное вознаграждение;

- гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;

- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);

- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет - учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода);

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Определить средний дневной заработок - средняя величина заработной платы работника за 1 день расчётного периода

ЗПд = ЗПр : РП

4. Определить размер отпускных (сохраняемого на период отпуска среднего заработка)

О = ЗПд * КО

КО – количество календарных дней отпуска

• Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). Первые два дня нетрудоспособности работнику оплачивает работодатель за счет собственных средств, но только в случае болезни или травмы самого работника. Начиная с третьего дня в этих случаях, а также начиная с первого дня по всем иным случаям нетрудоспособности (включая уход за ребенком) пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Размер пособия зависит от общей продолжительности страхового стажа и среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности	Страховой стаж работы – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника
в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц	менее 6 мес.
в размере 60% среднего заработка	до 5 лет
в размере 80% среднего заработка	от 5 до 8 лет
в размере 100% среднего заработка	от 8 и более лет

Работнику со страховым стажем менее шести месяцев пособие выплачивают в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента.

Согласно ст. 8 закона от 25.11.2008г. № 216-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009г. – 18 720 руб.

Для сведения: Пособие по беременности и родам

Продолжительность выплаты пособия: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (после осложненных родов - 86 дней). В случае многоплодной беременности оплачиваются 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух или более детей. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера, установленного законодательством на очередной финансовый год. На 2009 г. ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ - за полный календарный месяц не может превышать 25 390 руб.