- •1 Теоретические основы видов системы премий оплаты труда
- •1.1 Основные понятия системы премий оплаты труда
- •1.2 Виды оплаты труда с использованием премиальной системы
- •1.3 Основные принципы премирования на предприятии
- •Эмперическое исследование премиальных систем в службе персонала организации ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
- •2.1 Процедура эмпирического исследования сп
- •2.2 Результаты и выводы эмпирического исследования в организации ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
- •Часть 1 определяется степень удовлетворенности персонала трудовой деятельностью (жизни).
- •Перечень вопросов, связанных с удовлетворенностью трудовой деятельности
- •Ранжирование ценности труда на основе результатов обработки по средним баллам
- •Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне практического анализа
- •2.3 Разработка практических рекомендаций
- •Глоссарий
- •Заключение
- •Список литературы
Заключение
Под премиальной системой понимается то, что побуждает работников работать лучше в первую очередь для себя, и организации ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовые премиальные системы преследует цель создания условий для наиболее удовлетворенного показателя трудовой деятельности каждого работника на конкретном рабочем месте. По результатам проведенного социологического исследования (на примере анкеты Кибанова А.Я) видно, что основным неудовлетворенном требованием в исследуемой группе является отсутствие стимула. Основная категория возраста, является от 18 до 35, со стажем работы от 1 до 10лет, со средне-професиональным и высшим образованием.
На основании проведенного исследования, были предложены следующие рекомендации:
1) проведение дискуссии, обсуждений, мозговых штурмов;
2) проведение ежемесячного конкурса на лучшего работника своего отдела
3) пересмотреть требования и систему штрафов в пользу работников.
Таким образом, поставленная нами цель – достигнута и задачи – решены.
Список литературы