78. Общественное мнение

а) выражает и отражает оценки событий и фактов;

б) не влияет на умонастроение людей;

в) формируется под влиянием искусства;

г) возникает по тем же механизмам, что и индивидуальное мнение;

д) верны ответы А и Г;

е) все ответы не верны.

Ответ: а) выражает и отражает оценки событий и фактов

Андреева Г.М. Социальная психология:

«Выразителем этого массового сознания и является общественное мнение. Оно возникает по поводу отдельных событий, явлений общественной жизни, достаточно мобильно, может быстро изменять оценки этих явлений под воздействием новых, часто кратковременных обстоятельств».

79. Принятие существующих норм групповой жизни каждым вновь вступающим в группу индивидом описывается как результат:

а) группового принятия;

б) группового давления;

в) групповой дискуссии;

г) группового сплочения;

д) групповых санкций;

е) группового мнения.

Ответ: б) группового давления

80. Позицией, противостоящей конформизму, является:

а) нонконформизм;

б) негативизм;

в) нигилизм;

г) протест;

д) самостоятельность;

е) все ответы верны.

Ответ: д) самостоятельность

Андреева Г.М. Социальная психология:

«Противоположностью конформизму является самостоятельность индивида, независимость его установок и поведения от группы».

81. В модели а.В. Петровского осознанное внешнее согласие индивида с требованиями группы при сохранении внутреннего расхождения с ними называется:

а) внутригрупповая внушаемость;

б) конформность;

в) коллективистическое самоопределение;

г) внутренний конформизм;

д) внешний конформизм;

е) ложный негативизм.

Ответ: б) конформность

Андреева Г.М. Социальная психология:

«Петровский, 1973: 1) внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное принятие мнения группы; 2) конформность - осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении; 3) коллективизм, или коллективистическое самоопределение, - относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с оценками и задачами коллектива».

82. Объективными факторами, определяющими уровень конформности человека в группе являются:

а) характеристики самого индивида;

б) характеристики группы, которая является источником давления;

в) особенности взаимодействия индивида и группы;

г) содержание задачи, стоящей перед индивидами и группой;

д) верны ответы А и Б;

е) все ответы верны.

Ответ: е) все ответы верны

Мельникова Н. Социальная психология: конспект лекций:

«Можно выделить  объективные   факторы,  определяющие   уровень   конформности   человека   в   группе.

   Во-первых, это характеристики самого индивида, который подвергается групповому давлению: пол, возраст, национальность, интеллект, тревожность, внушаемость и т. д.

   Во-вторых, это характеристики группы, которая является источником давления: величина группы, степень единодушия, наличие членов группы, которые отклоняются от общего мнения.

   Третьим  фактором,  определяющим   уровень   конформности, выступают особенности взаимосвязи индивида и  группы  (статус, степень приверженности к группе,  уровень  ее референтности).

   И, наконец, содержание задачи, стоящей перед индивидом и  группой, не может не сказаться на  уровне  его  конформности».

83. Отличие лидера от руководителя заключается в том, что:

а) лидер призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, тогда как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы;

б) лидерство можно констатировать в условиях микросреды, тогда как руководство – элемент макросреды;

в) лидер избирается, а руководитель назначается;

г) явление лидерства более стабильно по сравнению с рукодводством;

д) верны ответы А и Б;

е) все ответы верны.

Ответ: е) все ответы верны

Андреева Г.М. Социальная психология:

«Б.Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя:

1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации;

2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой и является малая группа), руководство - элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений;

3) лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной социальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а, напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры;

4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы, в то время как руководство - явление более стабильное;

5) руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет;

6) процесс принятия решения руководителем (и вообще в системе руководства) значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности;

7) сфера деятельности лидера - в основном малая группа, где он и является лидером, сфера действия руководителя шире, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе

Эти различия (с некоторыми вариантами) называют и другие авторы».