Тема 16. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Вопросы:

1. Цель, источники и нормативная база аудита.

2. Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

3. Аудит операций по начислению оплаты труда.

4. Аудит операций по удержаниям из заработной платы.

1. Цель, источники и нормативная база аудита.

Вопросы расчетов с персоналом по оплате труда относятся к числу основных для любой организации, т.к. любая организационно – правовая форма предприятий, любой вид деятельности требуют необходимого наличия персонала и сталкиваются с проблемами его оплаты. В этих условиях необходим постоянный контроль за данными расчетами, чтобы избежать неправильности в их исчислении, в исчислении удержаний и нарушений законодательства.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда достаточно сложный вопрос. Это связано с тем, что для проведения аудиторской проверки аудитор должен изучить большое количество различных документов, нормативных актов, внутренних документов и бух. отчетности. Проводя проверку данных расчетов, аудитор должен учитывать, что с одной стороны предприятию предоставлены широкие права, в т.ч. по выбору режима работы, норм выработки, расценок, права применять различные формы оплаты труда, видов материального поощрения и доплат. А с другой стороны государством установлены определенные нормы обязательные для всех субъектов. К ним относятся: продолжительность отпуска, различные доплаты (доплаты за сверх урочные, за работу в праздничные дни).

С учетом вышесказанного, целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка соблюдения действующего законодательства во вопросам трудовых отношений, проверка учета личного состава, проверка начисления и выплаты заработной платы и других видов оплаты, проверка правильности удержаний из заработной платы, начислений на заработную плату, проверка своевременности включения заработной платы в себестоимость, проверка правильности ведения бух. учета, организации этих операций и отражение этих данных в формах отчетности.

К числу основных комплексных задач для достижения цели относятся:

1. Проверка соблюдений положений законодательства.

2. Проверка состояния внутреннего контроля по трудовым отношениям.

3. Аудитор должен проверить начисление заработной платы сдельщикам, повременщикам, а также доплат к заработной плате.

4. Проверка расчетов по удержанию зарплаты.

5. Проверка аналитического учета.

6. Проверка сводных расчетов по заработной плате.

Источниками информации для проведения аудита на данном участке служат:

• Первичные документы.

• Приказы о приеме на работу, увольнении.

• Договора гражднско - правового характера.

• Штатное расписание.

• Табели учета рабочего времени.

• Платежные ведомости.

• Лицевые счета работников.

• Личные карточки.

• Данные синтетического и аналитического учета.

• Журналы-ордера 1, 2, 8, 10.

• Главная книга.

• Баланс в части 70 счета.

Нормативную базу составляют следующие документы:

1. ФЗ о бух. учете 129 ФЗ.

2. Положение по бух.учету и отчетности.

3. План счетов и инструкция по его применению.

4. ГК РФ, НК РФ, ТК РФ.

5. ПБУ 1/2008, ПБУ 4/99, ПБУ 10/99

6. Конституция РФ

7. ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ.

8. Методические рекомендации по уплате ЕСХН.

9. О пособиях по временной нетрудоспособности, беременностям и родам.

10. Инструкция о составе фонда накопления и выплат социального характера.

11. Другие.