30. Формы оплаты труда

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Классификация систем и форм оплаты труда приведена  в таблице

Сдельная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Ее применяют при следующих условиях: - возможности учета выработки и нормирования работ; - отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда.

Сдельная расценка
	- часовая тарифная ставка - норма времени - норма выработки

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки.

Зарплата сдельная
	- объем фактической выработки

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

Зарплата сдельно-прогрессивная

- коэффициент увеличения основного сдельного расценка - фактическая норма выработки - норма выработки Зарплата сдельно-премиальная
	П – процент премии

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.).

где Z_к.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины; Р_к.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.; Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.; l_т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Ч - количество основных рабочих, чел.; n _фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.; n_{выр.о.рi} - норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

Припочасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика :

Повременная почасовая оплата труда
		- отработанное время
Повременная оплата труда
	Окл – оклад Дф – фактическое количество отработанных дней Др – число рабочих дней в месяц

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей.

Повременно-премиальная оплата труда
	- норма обслуживания
Зарплата служащего
	Окл – оклад - число часов среднее -числочасов фактическое