21. Анализ использования фондов заработной платы

Фонд заработной платы- общая сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работникам в виде заработной платы.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Анализ использования фонда заработной платы проводится с целью проверки правильности использования утвержденного фонда заработной платы.

Анализ использования фонда заработной платы проводится следующим образом:

ФЗП↑ = Ч↑ * Среднюю з/п↑

1 Определяется абсолютное отклонение по фонду заработной платы, путем вычитания из фактического фонда заработной платы планового.

ФЗПабс. = ФЗПфак. – ФЗПпл.

2 Определяется относительное отклонение по фонду заработной платы, путем вычитания их фактического фонда заработной платы планового, пересчитанного на процент выполнения плана по выпуску продукции.

ФЗПотн. = ФЗПфак – ФЗПпл./ на % выпол. пл. по В.П.

Абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы может быть в виде экономии или перерасхода.

3 Определяется влияние факторов на отклонения по фонду заработной платы:

- изменение численности работающих.

Для этого необходимо из фактической численности работающих вычисть плановую и эту разность умножить на среднюю заработную плату по плану.

ФЗП1 = ( Чфак. – Чпл.) * Ср.З/пл.пл.

- изменение средней заработной платы

. Для этого необходимо из фактической средней заработной платы вычесть плановую и эту разность умножить на фактическую численность работающих.

ФЗП2 = Ср.З/пл.фак. – Ср.З/пл.пл) * Ч фак

Проверка:

∆ФЗП = ∆ФЗП₁ + ∆ФЗП₂

ЗАДАЧА Провести анализ использования фонда заработной платы

Показатели	План	Отчет
1 Фонд заработной платы, руб.	565000	575200
2 Численность работающих, чел.	100	95

1 Определяем абсолютное отклонение по фонду заработной платы

∆ФЗП_абс. = 575200 – 565000 = 10200 руб.(перерасход)

На предприятие по фонду заработной платы – перерасход

2 Определяем влияние факторов на отклонение по фонду заработной платы:

ФЗП = Ч * Ср. з/п

• изменение численности работающих

Ср. з/п_пл. = 565000 / 100 = 5660 руб.

∆ФЗП₁ = (95 - 100) * 5650 = -28250 руб.(экономия)

За счет уменьшения численности работающих, предприятие имеет экономию по фонду заработной платы.

• изменение ср. з/п

Ср. з/п_фак. = 575200 / 95 = 6054,737 руб.

∆ФЗП₂ = (6054,737 – 5650) * 95 = 38450 руб.(перерасход)

За счет повышения ср. з/п одного работающего на предприятие перерасход по фонду заработной платы

Проверка:

∆ФЗП = -28250+38450

10200 = 10200

На предприятие перерасход по фонду заработной платы только за счет повышения средней заработной платы работающих

22. Значение и задачи анализа себестоимости продукции

Себестоимость- это затраты промышленного предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость представляет собой совокупность количественных и качественных показателей, в которых отражаются все стороны деятельности предприятия.

В себестоимость включается:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• расходы на управление и обслуживания производства;

• амортизационные отчисления;

• затраты на реализацию продукции.

Себестоимость представляет собой совокупность количественных и качественных показателей, в которых отражаются все стороны деятельности предприятия:

• технический прогресс;

• уровень ПТ;

• эффективность использование основных средств;

• уровень организации производства труда и управления.

От себестоимости продукции зависит прибыль предприятия и уровень рентабельности.

Снижение себестоимости продукции является одним из источников роста прибыли.

При анализе выполнения плана по себестоимости необходимо решить задачи:

1 Определить уровень выполнения плана по себестоимости выпущенной продукции

2 Выявить факторы и их влияние на отклонения фактической себестоимости от плановой.

3 Определить пути дальнейшего снижения себестоимости продукции