XII. Колективний договір та Угода по покращенню умов праці та техніки безпеки.

Колективний договір – договір між колективом працівників даного підприємства з однієї сторони та адміністрацією з іншої.

В ньому уточнюються деякі питання взаємовідносин між колективом працівників та адміністрацією:

шляхи розвитку даного підприємства;

шляхи підвищення продуктивності праці;

розвиток соціальної сфери.

Договір являється офіційним документом, укладеним на 1 рік.

Угода – документ, укладений між цими ж сторонами винятково по охороні праці (ОП) та по техніці безпеки (ТБ).

Затверджується на профспілкових зборах. Підписується головою профспілки зі сторони колективу та керівником підприємства. Угода складається з окремих пунктів – заходів; час за який потрібно їх виконати; джерело фінансування; відповідальна особа. Угода заключається на 1 рік. Перевіряється комісією по ОП. Обов’язок кожного працівника приймати участь у розробці Угоди шляхом внесення конкретних вимог.

XIII. Виробничий інструктаж та його види.

Вступний:

з усіма працівниками, що приймаються на роботу;

з працівниками інших організацій, що виконують роботу для підприємства;

з учнями, що прийшли на виробничу практику;

у разі екскурсії;

з усіма вихованцями при зарахуванні до закладів освіти.

Розглядаються наступні питання:

поняття про виробничий травматизм;

порядок реєстрації і обліку нещасних випадків;

основні небезпечні ділянки на виробництві;

індивідуальні захисні засоби;

електротравматизм;

пожежобезпека.

Проводиться спеціалістами служби охорони праці в кабінеті охорони праці. Запис зберігається в журналі реєстрації вступного інструктажу.

Первинний (до початку роботи):

з новоприйнятим;

з працівником, якого перевели з одного цеху до іншого;

з працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;

Студентам:

на початку занять у кабінетах, лабораторіях;

перед виконанням завдання пов’язаного з використанням механізмів;

на початку вивчення нового предмету із загальних вимог безпеки;

Проводиться індивідуально або з групою керівником робіт (начальник цеху, майстер).

Повторний:

на роботах з підвищеною небезпекою раз на три місяці;

для решти робіт один раз на шість місяців.

Проводиться на робочому місці.

Позаплановий:

при введені нових актів;

при зміні технологічного процесу;

при порушенні вимог, що можуть привести до аварії;

при виявленні незнання вимог безпеки;

при перерві більше 30 днів для робіт з підвищеною небезпекою, іншим більше 60 днів;

Обсяг і зміст – залежно від причини і обставин. У журналі обліку вказують причину його проведення.

Цільовий:

при виконанні разових робіт;

ліквідація аварії;

учням у разі екскурсій;

Якщо зрозуміли – через 10 днів, якщо ні – до роботи не допускається.

XIV. Науково-дослідні роботи по питанням охорони праці.

Вчені внесли значний вклад в рішення багатьох задач і проблем, пов’язаних з покращенням умов праці.

Роботи:

Однією із перших робіт була робота М. В. Ломоносова – „Перші основи металургії та рудних тіл” (1742), в ньому були викладені деякі правила по санітарії та безпечній праці (про робочий одяг та ін.).

Наступною була видана книга О. М. Нікітіна „Хвороби працівників з вказанням застережних дій” (1847).

Роботами І.М. Сєченова, Ф.Ф. Ерісмана, О.В. Погожого були закладені основи промислової гігієни.

В роботах В. Л. Кирпичова, П. К. Худякова, М. О. Павлова, Н. Є. Жуковського, вирішувалось багато інженерних проблем техніки безпеки.

Ці наукові досліди стали однією із найважливіших державних задач:

створення безпечних та безвадних умов праці;

пониження втрати працездатності працівниками і службовцями;

пониження дитячого травматизму.

В Україні питаннями подальшого покращення охорони праці в сучасних умовах, проведенням наукових досліджень займаються:

НДІ. Національний науково-дослідний інститут ОП;

Державний НДІ техніки безпеки хімічних виробництв;

Інститут медицини праці;

Український НДІ пожежної безпеки;

Галузеві