6. Відшкодування роботодавцем шкоди працівника у разі ушкодження їх здоров’я чи нанесення мор. Шкоди

Власник зобов’язаний відшкодувати шкоду працівнику, заподіяну йому каліцтвом, пошкодження здоров’я, що пов’язано з виконанням трудових обовязків в повному обсязі втрати заробітку,а також сплатити потерпілому(членам сімї)одноразову допомогу.Пенсії та інші доходи працівника не враховуються. Уразі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше 5-ти річного заробітку і не менше річного на кожного утриманця померлого і на дитину яка народиться після його смерті .Якщо НВ трапився внаслідок недотримання працівником нормативних вимог актів про ОП,розмір відшкодувань може бути зменшено не більше як на 50%(за рішенням власника і провспілки) Прицьому діє комісія з рослідувань НВ. Власник відшкодовує потерпілому витрати на лікування(в т. ч.сніторне –курортне),протезування,придбання транспортних засобів,по догляду за ним,інші види мед. і соц. допомоги відповідно до медичного висновку. Розмір одноразової допомоги встановлюється колективним договором.Якщо потерпілий отримав стійку втрату працездатності, то ця допомога має бути не менше ніж середньо місячний заробіток закожен % втрати професійної працездатності. За працівниками що втратили працездатність у зв’язку з НВ на виробництві зберігається місце роботи та середня ЗП на період відновлення працездатності або визнання їх інвалідами. Якщо працівник не може виконувати попередню роботу, власник повинен здійснити його перепідготовку і працевлаштування з пільговими умовами роботи.Якщо власник не може працевлаштувати осіб ,які частково втратили працездатність на своєму підприємстві,він повинен відрахувати до держ. Фонду сприяння зайнятості населення коштів у розмірі середньо річної ЗП працівників.Таких працівників влаштовує Державна служба зайнятості.Термін перебування на інвалідності в зв’язку з НВ нараховується як стаж роботи для призначення пенсії. 7 Охорона праці жінок та неповнолітніх

Жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці , на підземних роботах, крім деяких (не фізичних або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню)а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми.Перелік важких робіт та робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється праця жінок ,а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються МОЗ. Праця вагітних жінок ,які мають неповнолітніх дітей регулюються чинним законодавством Неповнолітніх. Забороняється застосування праці неповнолітніх тобто осіб віком до 18 років на важких роботах і роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,а також підземних роботах. Порядок трудового професійного навчання неповнолітніх професій пов’язаними з цими роботами , визначаються положеннями, які затверджуються Держ. Кодеском України по нагляду за ОП. Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для граничні норми. Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці ,на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджується МОЗ за погодженням з Держ. Кодексом України по нагляду за ОП .Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медогляду. Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, та робіт у вихідні дні. Вік з якого допускається прийняття на роботу тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначають чинним законодавством .