5.3 Схема ответственности за процессы смк

Схема распределения ответственности за процессы СМК приведены в таблице.

5.4 Ответственность, полномочия и внутренние взаимосвязи

5.4.1 Организационная структура ОАО «Атмис-сахар» представлена в приложении

Внесение изменений в организационную структуру осуществляется приказом директора.

СМК-РК-3 /02- 2012

5.4.2 Ответственность руководящих должностных лиц ОАО «Атмис-сахар» за выполнение процессов СМК определена в схеме распределения ответственности.

5.4.3 Обязанности, права и ответственность должностных лиц, задачи, функции и взаимодействия СП определены должностными инструкциями, положениями о СП, разрабатываемыми в соответствии с СТО, СМК и другими внутренними нормативными документами.

5.4.4 Приказом директора ответственность за организацию разработки и внедрения СМК на ОАО «Атмис-сахар» возложена на представителя руководства по качеству.

5.4.5 Приказом директора в СП назначены члены рабочей группы по качеству, отвечающий за функционированием СМК.

5.5 Анализ со стороны руководства

5.5.1 Анализ СМК высшим руководством ОАО «Атмис-сахар» проводится с целью оценить ее соответствии требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008, достижение целей Политики в области качества и повышения результативности функционирования СМК.

5.5.2 Рабочим органом по анализу СМК на предприятии является Служба внутреннего аудита, деятельность которой по анализу, обеспечению функционирования и совершенствованию СМК регламентирована соответствующим положением.

5.5.3 Для анализа используется следующие исходные данные:

- результаты аудитов СМК;

- результаты функционирования процессов;

- данные о результатах предыдущих анализов;

- информации о корректирующих и предупреждающих действиях;

- рекомендации по улучшению СМК, получаемые из всех упомянутых других источников.

5.5.4 По итогам анализа намечаются мероприятия, направленные на улучшение СМК.

6 Управление ресурсами

6.1 Общие положения

Руководство ОАО «Атмис-сахар» обеспечивает процессы материально-техническими и финансовыми ресурсами, оборудованием (в том числе контрольно-измерительными приборами), специалистами, создает инфраструктуру и обеспечивает производственные условия, необходимые для достижения соответствия продукции заданным требованиям и улучшения качества.

СМК-РК-3 /02- 2012

6.2 Человеческие ресурсы

ОАО «Атмис-сахар» исходит из того, что результативность его работы и качество выпускаемой продукции определяется действующей системой, а реализуется людьми, работающими на предприятии.

Действия руководства ОАО «Атмис-сахар» направлены на всемерную поддержку работников и их вовлечения в совершенствование процессов СМК.

Подготовка всех категорий персонала и его компетентность достигается путем:

- определения потребности в повышении квалификации персонала, участвующего в деятельности, влияющей на качество;

- оценки результативности проведенной подготовки кадров;

- ведение соответствующей документации, в которой отражаются образование, опыт работы, подготовка персонала и его квалификация.