
- •Руководство по качеству оао «Атмис-сахар»
- •1 Область применения
- •Приложения
- •3 Термины, определения
- •4 Система менеджмента качества
- •4.2 Процессный подход в системе менеджмента качества оао «Атмис-сахар»
- •4.3 Управление документацией
- •Управления записями
- •5 Ответственность руководства
- •5.1 Обязанности высшего руководства оао «Атмис-сахар»
- •5.2 Планирование
- •5.3 Схема ответственности за процессы смк
- •5.4 Ответственность, полномочия и внутренние взаимосвязи
- •5.5 Анализ со стороны руководства
- •6 Управление ресурсами
- •6.1 Общие положения
- •6.2 Человеческие ресурсы
- •6.3 Инфраструктура
- •6.4 Производственная среда
- •6.5 Информация
- •7 Выпуск продукции
- •7.1 Планирование выпуска продукции
- •7.2 Процессы взаимодействия с потребителями
- •7.3 Проектирование и разработка продукции
- •7.4 Закупки
- •7.5 Производство продукции
- •7.6 Метрологическое обеспечение качества продукции
- •8 Измерение, анализ и улучшение
- •8.1 Общие положения
- •8.2 Внутренний аудит смк
- •8.3 Измерение и мониторинг процессов
- •8.4 Измерение и мониторинг продукции
- •8.5 Управление несоответствующей продукцией
- •8.6 Анализ данных
- •8.7 Улучшение системы менеджмента качества
- •8.7.1 Общие положения
- •8.7.2 Корректирующие действия
- •8.7.3 Предупреждающие действия
4.2 Процессный подход в системе менеджмента качества оао «Атмис-сахар»
4.2.1 В системе менеджмента качества на заводе осуществляется скоординированная деятельность всех работников и подразделений, обеспечивающая горизонтальное управлении. Цель этой деятельности – получение продукции отличного качества. Для достижения поставленной цели (обеспечение результативного управления) вся сложная совокупность действий, приводимых на ОАО «Атмис-сахар» разделена на процессы. Каждый процесс направлен на создание добавленной ценности и выход одного процесса является входом другого. Таким образом, каждый работник предприятия в своей деятельности одновременно является и поставщиком, и потребителем по отношению к другим работникам.
СМК-РК-3 /02- 2012
4.2.2 За выполнением каждого процесса следит ответственный работник (ответственный за процесс). Главная задача ответственного за процесс заключается в том, чтобы знать методы, с помощью которых входы процесса в требуемые результаты, применять эти методы на практике и обеспечивать горизонтальное управление на предприятие.
4.2.3 В системе менеджмента качества ОАО «Атмис-сахар» выделено пять групп процессов:
- процессы организации СМК;
- процессы управления;
- процессы обеспечения ресурсами;
- процессы производства продукции, разделяемые на основные и вспомогательные;
- процессы измерения, анализа и улучшения.
4.2.4 Последовательность и взаимодействие процессов, критерии оценки, а также методы управления и улучшения процессов описаны в настоящем Руководстве и другой нормативной документации, в том числе указанной в Приложении Б.
4.2.5 При описание реализации указывается следующее:
- что (какой объект/объекты) является входом данного процесса;
- выходом, какого (предыдущего) процесса является данный объект на входе;
- кто из работников предыдущего процесса (должность) осуществляет подачу данного объекта на вход и несет ответственность за это действие;
- кто (должность) отвечает за данный процесс и за превращение входа в выход;
- кто (должность) принимает участие в процессе;
- что (какой объект/объекты) являются выходом данного процесса;
- каков алгоритм (технология) превращения входа в выход;
- входом какого (последующего) процесса является данный объект на выходе; если выход данного процесса параллельно передается на вход нескольких последующих процессов, то указываются все последующие процессы;
- кто из работников данного процесса (должность) осуществляет подачу данного объекта (выхода) на вход (каждого) последующего процесса;
- кто (должность) осуществляет приемку данного объекта на входе последующего процесса;
- какие действия (контроль и т.п.) и кем (должность) проводятся при передаче, описанной выше;
СМК-РК-3 /02- 2012
- каким образом (документом) идентифицируется факт передаче, описанной выше;
- какие последующие действия (оплата, предоставление информации, выражение претензий и т.д.), кем (должность) и в какие сроки должны (или могут) проводиться после передачи, описанной выше;
- каким образом определяется результативность процесса, в том числе добавленная ценность;
- каким образом ( при необходимости, определяемой решением высшего руководства) определяется эффективность процесса.