СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ХМАО

Кафедра экономики и управления

Методические указания

Для студентов заочного отделения экономического факультета

Экономика и социология труда Ширинкина е.В.

Сургут

Издательство СуРГУ

2005

Цель дисциплины - формирование у студентов теоретических знаний и навыков оценки трудового потенциала, эффективности труда , применения методов оптимизации численности персонала, мотивации и оплаты труда , а также управления социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.

Основные задачи дисциплины:

- представить взаимосвязь экономических и социальных проблем труда;

- обеспечить изучение особенностей трудового потенциала предприятия и общества;

- сформировать практические навыки проведения расчетов эффективности труда оптимизации численности работников , управления социально- трудовыми отношениями на предприятии.

В результате изучения дисциплины экономист-менеджер должен:

Знать

• теоретические основы формирования и функционирования рынка труда;

• отечественный и зарубежный опыт в области мотивации персонала и материального стимулирования и поощрения.

• Уметь

• Определять и анализировать показатели производительности труда;

• Рассчитывать численность персонала;

• проектировать социально-трудовые отношения с учетом экономических, психофизиологических и социальных факторов.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема1. Качество жизни.

Понятие и оценка качества жизни. Цели деятельности человека. Динамика процессов развития цивилизации. Индекс развития человеческого потенциала.

Тема2. Потребности человека

Развитие представлений о потребностях человека. Модель структуры потребностей. Динамика потребностей

Тема 3 Трудовой потенциал человека.

Соотношение понятий « рабочая сила», « человеческий капитал», « трудовой потенциал». Компоненты трудового потенциала. Трудовой потенциал в системе качества жизни.. Потребности и потенциал человека в рыночной экономике.

Тема 4. Эффективность труда

Показатели соотношений между затратами и результатами труда. Методы измерения производительности труда. Экономическая сущность и характеристики рентабельности труда . концепции производительности и эффективности. Эффективность инвестиций в человеческий капитал. Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность.

Тема 5. мотивация

Структура систем мотивации, виды мотивации. Мотивационная структура человека. Теории мотивации. Мотивация и стили управления. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности.

Тема 6. Оптимизация трудовых процессов и численности персонала.

Последовательность проектирования трудовых процессов и трудовых приемов. Методы определения численности персонала. Обоснование численности персонала с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Критерии оптимальности.

Тема 7. Структура личных доходов.

Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике. Структура дохода работника предприятия. Статистический анализ доходов населения. Формы и системы заработной платы.

Тема 8. Социально-трудовые отношения.

Общая характеристика и типы социально-трудовых отношений. Методы формирования рабочих групп. Проблема отчуждения . Причины трудовых конфликтов. Методы их предотвращения и разрешения. Основы профессиональной этики. Взаимосвязь этики и экономики. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Формы взаимоотношений работодателей и работополучателей.

Тема 9. Рынок труда и управление занятостью.

Факторы , определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Виды занятости. Виды безработицы и определения ее уровня. Политика государства в сфере занятости. Мобильность населения. Прогнозирование трудовых ресурсов.

Тема10. Системы управления человеческими ресурсами.

Характеристика и структура систем управления человеческими ресурсами. Функционирование систем управления персоналом . Контролинг персонала. Динамика производительности, заработной платы и норм ресурсов. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами на предприятии.