Предприниматель. Личностные качества предпринимателя и их развитие

Предпринимательская деятельность связана с предпринимательской идеей, которая складывается в голове определенных физических лиц.

Продвижение предпринимательской идеи начинается:

Нужно оценить правильно свои способности

Умение исследовать рынок (Предпринимательская идея связана с потребностями определенных слоев населения)

Должен привязать свою идею к определенной организационно-правовой форме

Предприниматель должен обладать определенными организаторскими способностями, которые дают ему возможность:

― Изучить рынок спроса и предложения

― адекватно оценить свои личностные качества, которые должны быть направлены на организацию своего дела:

1. Умение устанавливать контакты с потенциальными поставщиками (услуг, работ), т.е. умение налаживать хозяйственные связи путем заключения договоров

2. Умение создать работоспособность, трудовой коллектив, деятельность которого будет направлена на достижение определенного положительного результата

Кроме организаторских способностей предприниматель для успешного владения бизнеса должен обладать профессиональными знаниями. Предприниматель в период своей деятельности должен предпринимать шаги для повышения как своей квалификации, так и квалификации трудового коллектива (путем получения профессионального образования при его отсутствии, повышения квалификации). Кроме того, предприниматель самостоятельные или через общественные организации (ассоциации, союзы, фонды) принимает участие в различных семинарах, выставках, проводимых по профилю деятельности.

Предприниматель должен уметь посчитать риск предпринимательской деятельности, т.е. по возможности установить наступление негативных последствий для своего бизнеса, вероятность которых на момент заключения сделок установить невозможно, т.е. предприниматель должен осуществлять свою деятельность с той осмотрительностью, которая ему дает возможность достичь положительного результата с наименьшими потерями. (например, заключать договоры с известными на рынке поставщиками товара, работ, услуг; не вовлекать в свой оборот дорогостоящие кредиты; заключать договоры страхования на определенные сделки). Кроме того, снижение риска можно обеспечить путем создания на предприятии резервного фонда за счет отчислений от чистой прибыли определенного размера денежных средств. Размер и порядок отчислений, т.е. формирование резервного фонда, определяется учредителями общества по договоренности сторон. Формирование резервного фонда как правило устанавливается уставом общества.

Предприниматель по взаимосвязям систематически общается как с трудовым коллективом (организует работу трудового коллектива путем применения поощрения и дисциплинарных взысканий), мобилизует трудовой коллектив на достижение результатов.

Трудовой договор и/или положение о премировании ― документы, регламентирующие з/п, коллективный трудовой договор (обязателен для ЮЛ, но маленькие такие договоры не содержат). Все выплаты облагаются налогам.

К дисциплинарной ответственности привлекаются на основе закона, список видов дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Возможна невыплата премий.

Предприниматель осуществляет свою деятельности также и с внешней средой, обеспечивающей успешность деятельности (в отличие от работников конкретного ЮЛ, которые не вступают в правоотношения с третьими лицами) за исключением тех работников, должностные обязанности которых входят в переговоры, заключение соглашений, договоров и т.д. Например, товароведы, лица, представляющие интересы П на основании доверенности, при этом доверенность может быть выдана как работнику предприятия (например, материально ответственному лицу получить материальные ценности на другом предприятии), так и посторонним лицам, не состоящим в трудовых правоотношениях с ЮЛ.