Кадры предприятия Показатели использования трудовых ресурсов.
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:
- рабочие (основные и вспомогательные),
- служащие,
- инженерно-технические работники,
- младший обслуживающий персонал,
- работники охраны,
- ученики.
Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:
1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:
2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:
3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:
4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:
Таблица 5.
Данные о движении рабочей силы.
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение |
Численность производственно-промышленного персонала на начало года |
260 |
262 |
2 |
Принято на работу |
9 |
8 |
-1 |
Выбыло |
7 |
4 |
-3 |
В том числе: по собственному желанию |
2 |
1 |
-1 |
уволено за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
3 |
2 |
Численность персонала на конец года |
262 |
266 |
4 |
Среднесписочная численность |
261 |
264 |
3 |
Коэффициент оборота по приему работников |
3,45 |
3,03 |
-0,42 |
Коэффициент оборота по выбытию работников |
2,68 |
1,52 |
-1,17 |
Коэффициент текучести кадров |
1,15 |
1,52 |
0,37 |
Коэффициент постоянства кадров |
96,93 |
97,73 |
0,79 |
Вывод: Среднесписочная численность рабочих в отчетном году увеличилась на 3 человека,коэффициент оборота по приему работников в отчетном году годом уменьшился на 0,42, коэффициент оборота по выбытию работников в отчетном году уменьшился на 1,17,коэффициент текучести кадров в отчетном году увеличился на 0,37, коэффициент постоянства кадров в отчетном году увеличился на 0,79.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.
Таблица 6.
Использование трудовых ресурсов предприятия
№ п/п |
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение |
Темп роста, % |
1 |
Среднегодовая численность работников, чел. |
261 |
264 |
3 |
101,15 |
2 |
Общее количество отработанных человеко-дней работниками |
63684 |
64680 |
996 |
101,56 |
3 |
Общее число отработанных человеко- часов работниками |
477630,0 |
465696,0 |
-11934,0 |
97,50 |
4 |
Отработано дней одним работником за год |
244 |
245 |
1 |
100,41 |
5 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час |
7,5 |
7,2 |
-0,3 |
96,00 |
Фонд рабочего времени = Численность работников*Количество отработанных дней одним работником*Средняя продолжительность рабочего дня
Фонд рабочего времени’= Фонд рабочего времени (план)= 477630 чел-час.
Фонд рабочего времен” = Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(план)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*244*7,5=483120
Δ=483120-477630= 5490 чел.-час.
В результате изменения численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 5490 чел-час.
Фонд рабочего времен”’= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*245*7,5=485100 чел-час.
Δ=485100-483120= 1980 чел-час.
В результате изменения количества отработанных дней одним работником фонд рабочего времени увеличился на 1980 чел-час.
Фонд рабочего времен””= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(факт)=465696 чел-час.
Δ=465696-485100= -19404 чел-час.
В результате изменения средней продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на 19404 чел-час.
Вывод: Количество отработанных дней одним рабочим за отчетный год увеличилось на 1, а средняя продолжительность рабочего дня в отчетном году уменьшилась на 0,3.