53 Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – ч. 2 ст. 36);

3) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

7) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (ст. 47 ТК).

54 Понятие рабочего времени. Работа в ночное время,в выходные и праздничные дни

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

Статья 142 ТК допускает возможность привлечения работников к работе в их выходные дни, но только в определенном порядке. Если предложение о работе в выходной день исходит от нанимателя, он должен получить согласие на это работника, которому предложено работать в выходной день. Если же работник изъявляет желание работать в выходной день, он должен получить разрешение на это нанимателя. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то нанимателем должно быть получено согласие каждого из них.

Некоторые категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 276 ТК);

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

1. Возникновение государства. Функции государства

2 Механизм государства

3 Форма государства и формы гос. правления

4 Понятие и значение права. Основные категории права

5 Источники права (понятие, виды, их соотношения)

6 Понятие гражданского права (какие отн.Он регулирует) и действие гражд. Законов во времени

7 Правоспособность и дееспособность граждан

по гражданскому праву

8 Признание гражданина недееспособным,

Признание отсутствующим и умершим

9 Юридические лица: понятие, признаки, дееспособность

10. Сделки .Последствия несоблюдения простой письменной формы

и нотариального удостоверения формы сделки

11 Недействительность сделок (основания и правовые последствия)

12 Представительство и доверенность в гражданском праве

13 Понятие, сроки и применение исковой давности.

Требования, на которые исковая давность не распространяется

14 Приостановление и прекращение течения срока исковой давности

15 Понятие права собственности. Риск случайной гибели имущества

16Способы приобретения права собственности

17 Способы прекращения права собственности

18 Общая собственность, в т.ч. собственность супругов

19 Способы защиты права собственности, их особенности

20 Классификация и особенности объектов гражданских прав

21 Способы обеспечения исполнения обязательств: неустойка,залог,удержание

22 Способы обеспечения гражданско-правовых обязательств: поручительсво,гарантия и задаток

23 Договор купли-продажи

24 Договор дарения

25 Договор пожизненного содержания с иждивением

26 Договор аренды

27 Договор займа

28 Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина

29 Возмещение вреда, причинённого жизни гражданина

30 Наследование по завещанию (в том числе основания, свобода,

форма исполнения завещания, возложение обязанности в завещании)

31 Наследование по закону

32 Виды административных взысканий

33 Обстоятельства, исключающие административную ответственность

34 Наложение административных взысканий: общие правила,

обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность,

сроки применения административного взыскания

35 Виды уголовных наказаний

36 Обстоятельства, исключающие преступность деяния

Необходимая оборона

37 Назначение уголовного наказания:

общие начала назначения наказания,

обстоятельства, смягчающие и отягощающие ответственность

38 Понятие и виды трудового договора. Контракты и их особенности

39 Порядок заключения, форма и содержание трудового договора

40 Трудовой договор с предварительным испытанием

41 Переводы и перемещения по работе (понятие, общие правила и исключения из них в порядке перевода, перемещения и изменение существенных условий)

42 Основания прекращения трудового договора

43 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

44 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

45 Трудовые отпуска, их виды и порядок их предоставления

46 Социальные отпуска

47 Трудовая дисциплина. Меры поощрения и меры взыскания

48 Порядок и сроки применения,обжалования и снятия взысканий

49 Условия и виды материальной ответственности работников

50 Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

51 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

52 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

53 Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

54 Понятие рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни