45 Трудовые отпуска, их виды и порядок их предоставления

Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, предоставляются следующие виды отпусков: основной и дополнительный.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Продолжительность основного отпускане может быть менее24календарных дней.Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Дополнительные отпускапредоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом сферы их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Так, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, а также работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средствпредоставляет дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работыв одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может установить дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпускамогут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий годпредоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя,однако по желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

46 Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

1 Отпуск по беременности и родам

2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

4 Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам

5 Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы

47 Трудовая дисциплина. Меры поощрения за успехи в работе

и меры дисциплинарного взыскания

за совершение дисциплинарного проступка

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Руководитель поощряет работников в виде благодарности, премии, почетных подарков, почетных званий. Другие виды поощрений устанавливаются в коллективном договоре и иных локальных актах. Коллективный договор важнее правил внутреннего трудового распорядка, если возникнут разногласия, хотя правила внутреннего трудового распорядка разрешают гораздо больший круг вопросов по трудовой дисциплине, чем коллективный договор.

Дисциплинарная ответственность является одним из средств поддержания трудовой дисциплины, и, являясь видом юридической ответственности, она обладает всеми принципами, на которых строится такая ответственность, т. е. неправомерные действия, наличие вины, в некоторых случаях наличие причинной связи между поведением и каким-то вредным результатом.

Дисциплинарным проступкомсчитается невыполнение или недобросовестное выполнение трудовых функций, а также других обязанностей, связанных с поведением работников в трудовом процессе и в некоторых других случаях.

Дисциплинарные проступки, за которые несется более строгая ответственнность:

- прогул без уважительных причин

- появление на работе валкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков и употребление наркотических или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время;

- совершение хищения имущества нанимателя.

В теории различают два вида дисциплинарных взысканий:

1) регулируемых ТК;

2) регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами.

Виды дисциплинарной ответственности:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).