2) Имеют целевой характер;3) обладают обязательностью;4) им присуща иерархичность, определяемая статусом объекта и субъекта толкования; 5) другие.

Однако наиболее важно, как представляется, указать на особенности актов толкования.

№40. Виды правореализационных документов.Подобных документов существует великое множество, поэтому не представляется возможным их проанализировать и даже просто перечислить. Порой мы не придаем им значения, а рассматриваем их составление как вынужденную необходимость. Например, вы приходите к врачу, и он, выслушав ваши жалобы на здоровье, начинает заполнять медицинскую карту. Именно этот документ будет решающим в случае спора по поводу качества медицинских услуг, именно из него можно получить часть информации о том, как исполнял свои обязанности врач, реализуя ваше право на медицинское обслуживание.

Рассмотрим некоторые виды документов, наиболее часто встречающиеся в процессе непосредственной реализации права.

Заявление о приеме на работу

Заявление о переводе на другую работу

Заявление об увольнении с работы

по собственному желанию

Доверенность (разовая)

25 Марта 2011 г.

Я, гражданин Петров Юрий Васильевич, проживающий по адресу

г. Москва, Ленинский пр-т, д. 55, кв. 70 (паспорт: серия № ),

доверяю гражданину Антипову Андрею Васильевичу, проживающему

по адресу: г. Москва, улица Наметкина, д. 6, кв. 88 (паспорт: серия

№ ), получить в кассе завода ≪Карбюратор≫, г. Москва, причитаю-

щиеся мне деньги в качестве заработной платы в сумме 1100 (тысяча

сто) рублей.

Срок доверенности — один месяц.

Подпись (Ю. В. Петров)

Расписка

Город Москва 25 марта 2011 г.

Я, Мазурин Максим Петрович, проживающий по адресу: г Москва,

улица Гарибальди, д. 28, кв. 56 (паспорт серия № ), получил от

Кононенко Валерия Павловича (паспорт серия № ), прожи-

вающего по адресу: г. Москва, Ленинский пр-т, д. 93, корп. 2, кв. 59,

деньги в сумме 5000 (пять тысяч) рублей за проданный велосипед.

Подпись (М. П. Мазурин)

Вексель

Город Москва 11 ноября 2011 г.

Николаев Павел Петрович обязуется уплатить поданному векселю

10 000 (Десять тысяч) рублей 30 декабря Иванову Владимиру Алексее-

вичу.

Подпись (Николаев П. П.)

№41. Технико-юридические особенности договоров

Договор как основной вид правореализационных документов

Договор используется почти во всех отраслях права и считаетсяуниверсальным юридическим документом'. Перечислим отрасли права, где договор находит применение: конституционное (договор между субъектами РФ); финансовое (договор инвестиционного кредита); административное (договоры о делегировании полномочий государственными органами, о сотрудничестве между министерствами); гражданское (договор поставки); предпринимательское (договор о сотрудничестве);трудовое (трудовой договор);жилищное (договор социального найма жилого помещения);семейное (брачный договор); земельное (договор сервитута);

— пенсионное (договор о выплате дополнительной пенсии); авторское (договор авторского заказа);

— патентное (лицензионный договор на использование изобретения);

— гражданско-процессуальное (мировое соглашение);

— арбитражно-процессуальное (мировое соглашение);

— международное (договор о сотрудничестве и безопасности).

.

Юридическая значимость договора

Почти все авторы, исследовавшие проблемы договора, отмечая его значение и роль в механизме правового регулирования, настойчиво подчеркивали, что договор является юридическим фак-

том, приводящим в движение закон, позволяющим субъектам пользоваться правами и требовать исполнения обязанностей, предусмотренных договором. Такая точка зрения отражала фактическое положение дел в тоталитарном государстве.

Типовая структура договора

Без заключения договоров не может обойтись ни один субъект права, будь то гражданин или юридическое лицо. Причина этого состоит в том, что в нашем сложном мире труд стал очень специа-

лизированным, вследствие этого для удовлетворения своих потребностей возникает необходимость в обмене. Договоры и являются юридической формой такого обмена между людьми. Чем крупнее организация, тем больший объем договорной работы ей приходится вести.

Как рационализировать, улучшить качество договорной работы и сделать ее более производительной?

Здесь могут быть применены различные способы: 1) использование вариантов образцов договоров, которые в большом количестве содержатся в публикуемых сборниках. Но вполне возможно, что в организации возникнет необходимость в заключении договоров, не имеющих аналога;

2) корректирование в соответствии со спецификой корпорации примерных видов договоров, также опубликованных во множествеизданий. Однако делать это придется каждый раз;

3) разработка по всем правилам юридической техники типовой структуры договора. Это более надежный способ. Разработка может быть различной применительно к специфике разных орга-

низаций. Вот почему над разработкой должны трудиться корпоративные юристы, предлагая оптимальную структуру договора для закрепления в специальном корпоративном акте. Назвать его

можно было бы соответствующим образом: типовая структура договора. Понятно, что при этом надо ориентироваться на наиболее распространенный для данной организации вид договора, но

при этом постараться все же создать такую его типовую схему, которую можно было бы использовать и для всех других разновидностей договоров. Дело это серьезное. И здесь не обойтись

без использования возможностей, которые дает юридическая наука.

Самая общая схема любого договора выглядит так: 1) вводная часть (≪шапка≫), где содержатся название договора, место и дата его заключения; 2) преамбула, в которой называются стороны, обозначается их место в договорном обязательстве, а также указываются лица, уполномоченные подписать договор; 3) основная часть; 4) заключительная часть (реквизиты, адреса и подписи сторон).Конечно, наиболее содержательной является основная часть договора, и ей по праву всегда уделяется большое внимание

Договоры заключают не только юридические, но и физические лица. Однако эти договоры гораздо проще по содержанию. Это объясняется не только тем, что договоры, в которых участвуют

физические лица, опосредуют менее сложные правоотношения, но и тем, что граждане не имеют навыков в их составлении. Порой простота в составлении ими договоров оборачивается конфликта-

ми и судебными спорами.

№42. Ведение договорной работы

Договорная работа — это правовая деятельность корпораций,

направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами

с помощью договоров.

Субъекты договорной работы

Ими являются различные организации, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств.

Нормативная регламентация договорной работы

Ведение договорной работы в организации регламентируется ее корпоративными актами. Они имеют различные названия:О ведении договорной работы на предприятии;Инструкция о порядке ведения договорной работы;Инструкция о порядке разработки и заключении договора;Положение о порядке заключения и исполнения договоров;Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств;Положение о ведении претензионной работы на предпри-

ятии;другие.

Стадии договорной работы

Действия, составляющие содержание договорной работы, группируются по стадиям, на каждой из которых работниками корпорации решаются вопросы формирования и исполнения до-

говорных обязательств.Перечень вопросов, которые необходимо решить в процессе заключения и исполнения договоров, специфичен для каждой отдельной организации и различных хозяйственных связей. Вместе с тем основные виды и направления договорной работы обычно включают следующие стадии.

Подготовка к заключению договоров

Порядок и сроки заключения договоров обусловлены порядком и сроками планирования корпорациями своей производственно-хозяйственной деятельности. Основная масса договоров заключается во второй половине календарного года, даже ближе к его завершению. В связи с этим появилось понятие договорной кампании как работы по массовому оформлению договорных отношений на очередной год. Потребность в проведении таких кампаний более ощутима у предприятий, заключающих значительное количество договоров. Для заключения отдельных договоров (неординарных, сложных по характеру и по количеству согласовываемых сторонами вопросов либо по их субъектному составу) требуется подготовка, причем особая. В содержание подготовительной стадии договорной работы в том числе входят:1) преддоговорные контакты с будущими контрагентами;2) разработка основных условий;3) подготовка бланков договорной документации;4) составление планов проведения договорной кампании.

Первые два пункта подготовительной стадии реализуются, как правило, путем переговоров с контрагентами. Именно переговоры определяют суть договорных отношений, от них многое зависит.Сам процесс переговоров — дело психологически очень трудное. Вот почему в западных компаниях не только для облегчения труда переговорщиков, но и прежде всего для достижения нужного эффекта от переговоров составляется специальная внутренняя инструкция (корпоративный акт), своего рода перечень ≪ценных указаний≫ для ведения переговоров'. В частности, в ней сотрудникам рекомендуется вести переговоры:целенаправленно;сухо;динамично;гибко (≪нет≫ менять на ≪да, но...≫).

Оценка оснований заключения договоров

Главный вопрос, который должно решить предприятие, — заключать или не заключать договор. Оценка базируется главным образом на анализе производственной и коммерческой ситуации, в которой находится организация. Однако право предприятия выбирать контрагентов по договору на основе своего усмотрения нельзя абсолютизировать. Если принимается решение об отказе от

заключения договора при наличии предварительного договора или договора о намерениях, у организации возникает обязанность аргументировать свой отказ, причем сделать это нужно до того, как предполагаемый контрагент совершит определенные действия, связанные с материальными затратами.

Оформление договорных отношений

Заключение договоров может включать следующие этапы:1) работа над проектами договоров;