- •1.Государство. Определение и формы государства.
- •2.Формы собственности. Правомочия собственника.
- •3.Субъект преступления.
- •4.Признаки государства.
- •5.Понятие и виды юридических лиц.
- •6.Понятие уголовной ответственности.
- •7.Понятие государственного суверенитета.
- •8.Наследование. Понятие и виды.
- •8.Наследование по завещанию
- •9.Объект преступления.
- •Теории возникновения государства.
- •Наследование по закону.
- •Субъективная сторона преступления. Формы вины.
- •Понятие правоотношения.
- •Наследование по завещанию.
- •Объективная сторона преступления.
- •Юридический факт. Понятие и виды.
- •Закрытое завещание
- •Причинно-следственная связь в преступлении.
- •Вопрос 20. Понятие соучастия и виды соучастия.
- •Вопрос 21. Общая характеристика Конституции России.
- •Вопрос 24. Характеристика России по Конституции.
- •Вопрос 25. Субъекты административных правоотношений.
- •Вопрос 26.Классификация преступлений по тяжести последствий.
- •Вопрос 27. Права граждан России по Конституции.
- •Вопрос 28.Понятие административной правоспособности и дееспособности.
- •Вопрос 29 Понятие трудового права.
- •Вопрос 30. Обязанности гражданина России по конституции.
- •Вопрос 31. Понятие административного правонарушения.
- •Вопрос 32. Понятие трудовых правотношений.
- •Вопрос 33.Понятие гражданского права.
- •Вопрос 34.Состав административного правонарушения.
- •Вопрос 35. Субъекты трудовых правоотношений
- •Вопрос 36. Понятие гражданских правоотношений.
- •Понятие административной ответственности. Виды санкций.
- •Понятие трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
- •Субъекты гражданских правоотношений.
- •Место работы. Перевод на другую работу.
- •Объекты гражданских правоотношений.
- •Режим рабочего времени.
- •45. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •46. Субъекты уголовных правоотношений
- •47. Время отдыха. Отпуск.
- •48. Понятие гражданско-правового договора
- •49. Понятие уголовного преступления
- •50. Системы оплаты труда
- •51. Понятие гражданско-правовой сделки
- •52. Отличие административного правонарушения от уголовного преступления.
- •53. Условия, препятствующие вступлению в брак.
- •54. Состав уголовного преступления
- •56) Условия расторжения трудового договора.
- •58) Определение и признаки нормы права.
- •59) Виды форм правления.
- •60) Понятия семейные правоотношения, брак.
- •61) Политические режимы.
- •62) Отличие нормы права от нормы морали.
- •63) Происхождение государства причины и предпосылки.
48. Понятие гражданско-правового договора
Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения.
49. Понятие уголовного преступления
Преступле́ние (уголо́вное преступле́ние) — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступления могут выделяться из общей массы правонарушений по формальному признаку (установление за них уголовного наказания, запрещённость уголовным законом), а также по материальному признаку (высокая степень опасности их для общества, существенность причиняемых ими нарушений правопорядка).
50. Системы оплаты труда
Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.
Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) – сдельную и повременную:
1. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время
Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.
2. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).
Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.
Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.