37. Понятие трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. Обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.

Обязательные условия трудового договора:

1. Трудовые функции (профессия, род деятельности, должность)

2. Место работы

3. Условия труда (безопасное, вредное и т.д.)

4. Заработная плата

Дополнительные условия трудового договора:

1. Срок действия трудового договора

2. Условия об испытании при приеме на работу

3. О неразглашении охраняемом законе права

4. Обязанность отработать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение

5. Дополнительное социальное страхование

6. Улучшение социально-бытовых условий работника

37. Субъекты гражданских правоотношений.

    1. Физические лица

    2. Юридические лица

    3. Государство

Физические лица – граждане РФ, иностранные граждане, граждане с двумя и более гражданствами, беженцы, переселенцы.

Юридические лица - организации, которые могут вступать в гражданские правоотношения и участвовать в хозяйственном обороте как самостоятельные субъекты права. Но далеко не любая организация может выступать как юридическое лицо.

Государство - как правило, не вступает в гражданские отношения, оно функционирует как власть, и его отношения с другими субъектами права строятся на подчинении этих последних государству. Однако в ряде случаев и Российская Федерация, и ее субъекты (республики, края, области), а также муниципальные образования вступают в гражданские отношения. И в этом случае они вступают в отношения на равных началах с другими участниками гражданских правоотношений – гражданами и юридическими лицами. Они также берут на себя обязательства и отвечают в судебном или арбитражном порядке за их неисполнение.

41. Место работы. Перевод на другую работу.

Под "местом работы" в ТК понимается местность, где находится работодатель или его структурное подразделение и где должна осуществляться работа. В трудовом договоре условие о месте работы должно содержать указание на соответствующий населенный пункт, а по соглашению работодателя с работником может быть конкретизировано более точно (район города, адрес).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.