3. Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения

Участниками (сторонами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели.

В качестве объекта правоотношений выступают способности, умения человека к труду

Содержание трудового правоотношения – это совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей.

Особенности трудового правоотношения:

• Сложное;

• Длящееся;

• Возмездное;

• Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат;

• Носит фидуциарный характер;

• Подчинение работника хозяйской власти нанимателя;

• Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам;

• Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.

Юр факты в тп:

1)юр.события

2)юр.деяния(действия или бездействие):

*неправомерные действия, бездействия

*правомерные действия ( - юр. акты)

Основания возникновения трудовых правоотношений:

• трудовой договор;

• конклюдентные действия (часть 2,3 статьи 25 ТК);

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

• сложный юридический состав.

1)Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2)Избрание по конкурсу;

3)Избрание на выборную должность;

4)Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5)Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6)Направление на работу уполномоченным органом;

7)Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).

Основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

1. Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2. Волеизъявление одной из сторон;

3. Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы);

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

5. Виды трудовых правоотношений.

• В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:

  • предшествующие;

  • сопутствующие;

  • вытекающие из трудовых.

• По направленности регулируемых отношений:

  • регулятивные;

  • охранительные.

• По степени активности поведения субъектов:

  • активные.

• По длительности существования:

  • длящиеся;

  • кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).

• По числу участников:

  • простые (двухсторонние, их большинство);

  • сложные.

• По характеру реализации:

  • материальные;

  • процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).