- •Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права
- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Метод трудового права. Черты метода трудового права:
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •3) Общепризнанные принципы международного права
- •Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в сфере труда.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
- •Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Виды трудовых правоотношений.
- •Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
- •Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
- •Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •8.Частные агентства занятости и заемный труд.
- •Тема 7. Заключение трудового договора
- •1.Понятие и виды трудового договора.
- •2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •3.Срок трудового договора.
- •Статья 17. Срок трудового договора
- •4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •7.Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •8.Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •9.Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •10.Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Тема 8. Изменение трудового договора
- •Изменение трудового договора: понятие и виды.
- •Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •3.Временные переводы, не требующие согласия работников.
- •1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- •2)Временный перевод в случае простоя
- •Перемещение и его отличие от перевода.
- •5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Локальные нормативные акты в сфере труда.
Особое место среди источников трудового права занимают локальные нормативные правовое акты, являющиеся подзаконными источниками права.
Цель их принятия: конкретизация и дополнение актов, принятых в централизованном порядке, а также установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством прав и гарантий работников, восполнение пробелов.
Согласно абзацу 12 статьи 1 Закона «О нормативных правовых актах»:
Локальные нормативные правовые акты – это принятые в соответствии с законодательством нормативные акты, регулирующие отношения в рамках одной или нескольких организаций.
Виды локальных нормативных правовых актов:
Акты, которые наниматель принимает самостоятельно;
Акты, которые принимаются по согласованию с профсоюзом;
Акты, принимаемы нанимателем и профсоюзом совместно. Этот вид относится к нормативным договорам. Например, коллективный договор.
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
Действие во времени:
Нормативные акты о труде, как правило, действуют бессрочно. По общему правилу они не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после вступления их в силу
Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.
Действие в пространстве:
общенациональные;
местные (в рамках территории);
локальные (в рамках предприятия).
Действие по кругу лиц:
общие;
специальные (охватывающие определенные категории работников).
Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
Особую роль и значение играют постановления Пленума Верховного Суда РБ по разъяснению вопросов судебной практики. Эти разъяснения обеспечивают единообразное применение правовых норм трудового законодательства. Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования. Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.
В связи наделением Конституционного суда правом принятия заключений о прекращении действия любых нормативных правовых актов, можно говорить о том, что Конституционный суд обладает правотворческой функцией. Отмененный акт прекращает свое действие с момента, определяемого Конституционным судом.