Тема 2. Источники трудового права

1. Источники трудового права: понятие и виды.

Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

По степени субординации источники трудового права подразделяются на:

Международные правовые акты:

1)Международные договоры

2)Конвенции международных организаций труда.

4)Всеобщая декларация прав человека.

5)Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:

1)Конституция РБ

2)Трудовой кодекс РБ

3)Законы.

4)Декреты президента

5)Указы президента

6)Постановления Совета министров.

7)Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

8)Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

1)Коллективный договор (в рамках одного предприятия).

2)Правила внутреннего трудового распорядка.

3)Положения о премировании и др.

2. Источники международно-правового регулирования труда.

Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовыестандарты, являются следующие акты ООН:

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Перенесения ее положения в Конституции многих государств.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека: запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальной процедуры обжалования случаев нарушения его положений государствами, входящими в ООН.

Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.

Также ООН приняты и другие многочисленные акты, являющиеся источниками международного публичного трудового права:

• Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года;

• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года;

• Конвенция ООН о правах ребенка 1989 года;

• Конвенция ООН о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей 1990 года.

3. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.

Конституция:

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Статья 42. Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Статья 43. Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.