- •Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права
- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Метод трудового права. Черты метода трудового права:
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •3) Общепризнанные принципы международного права
- •Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в сфере труда.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
- •Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Виды трудовых правоотношений.
- •Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
- •Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
- •Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •8.Частные агентства занятости и заемный труд.
- •Тема 7. Заключение трудового договора
- •1.Понятие и виды трудового договора.
- •2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •3.Срок трудового договора.
- •Статья 17. Срок трудового договора
- •4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •7.Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •8.Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •9.Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •10.Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Тема 8. Изменение трудового договора
- •Изменение трудового договора: понятие и виды.
- •Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •3.Временные переводы, не требующие согласия работников.
- •1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- •2)Временный перевод в случае простоя
- •Перемещение и его отличие от перевода.
- •5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Цели, функции, задачи трудового права.
Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.
Задачи Трудового кодекса
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения для достижения целей и задач трудового права.
Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.
Производственная. Обеспечивает эффективность производства.
Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.
Воспитательная
Принципы трудового права.
1)Принцип свободы трудового договора
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей
2) Принцип запрета дискриминации
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
3) Общепризнанные принципы международного права
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
Трудово́е пра́во — отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта,укрепляло социальное партнерство и т.д.
Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.
Таким образом, система отрасли белорусского трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые в свою очередь делятся на институты.
От системы трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь нормативный материал в сфере труда (законы, декреты, указы Президента, постановления Совета Министров и т.д.)
Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства. Наука трудового права изучает обширный комплекс общественных отношений, регулируемых данной отраслью права, ю природу правовых норм, принципы правового регулирования, его эффективность и т.д., а также изучает и обобщает опыт правового регулирования труда в разных странах, различные МПА.