- •Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права
- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Сфера действия законодательства о труде.
- •Метод трудового права. Черты метода трудового права:
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •3) Общепризнанные принципы международного права
- •Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
- •Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Общая характеристика Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в сфере труда.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Значение нормативных правовых актов высших судебных органов (Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в применении норм трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений
- •Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
- •Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Виды трудовых правоотношений.
- •Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.
- •Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
- •Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
- •Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Общественные работы, порядок их организации.
- •7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
- •8.Частные агентства занятости и заемный труд.
- •Тема 7. Заключение трудового договора
- •1.Понятие и виды трудового договора.
- •2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •3.Срок трудового договора.
- •Статья 17. Срок трудового договора
- •4.Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
- •5.Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
- •6.Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •7.Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •8.Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •9.Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •10.Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Тема 8. Изменение трудового договора
- •Изменение трудового договора: понятие и виды.
- •Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •3.Временные переводы, не требующие согласия работников.
- •1) Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- •2)Временный перевод в случае простоя
- •Перемещение и его отличие от перевода.
- •5.Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
Тема 7. Заключение трудового договора
1.Понятие и виды трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Критерии разграничения |
Виды трудовых договоров |
По субъектам, заключающим договор |
|
По порядку заключения |
|
По свободе волеизъявления сторон |
|
По наличию не прекращенного трудового правоотношения |
|
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК)
(Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора) |
Трудовые договоры могут заключаться на:
|
2.Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Содержание трудового договора– это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.
К условиям трудового договора можно отнести следующие:
Обязательные |
Дополнительные |
|
|
Сведения трудового договора:
Данные о работнике и нанимателе;
Основные права и обязанности работника и нанимателя;
Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.