5. Социальные гарантии и компетенции безработным.

Государство гарантирует безработным:

1)бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

2)выплату пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным;

3)компенсацию материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;

4)бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

5)возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

6)содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

6. Общественные работы, порядок их организации.

Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, ищущих работу.

Признаки общественных работ:

1. Общедоступность;

2. Социально полезная направленность;

3. Особое целевое назначение;

4. Срочность;

5. Добровольность

Финансирование оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов и государственных фондов содействия занятости. С гражданами, направленными на общественные работы, заключается срочный трудовой договор в общем порядке.

7.Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения следующим гражданам:

1)детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

2)родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов;

3)инвалидам;

4)освобожденным из мест лишения свободы;

5)впервые ищущим работу в возрасте до 21 года;

6)лицам предпенсионного возраста;

7)ветеранам боевых действий на территории других государств

8)уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, СК, органов финансовых расследований КГК и т.п.

9)эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения

8.Частные агентства занятости и заемный труд.

Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса.Общая часть).

Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений:

1. Лизинг персонала(leasing);

2. Выведение за штат(outstaffing);

3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).

Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

"частное агентство занятости" - означает любое физическое или юридическое лицо, независимое от государственных органов, которое предоставляет одну или более из следующих услуг на рынке труда:

a) услуги, способствующие соотношению предложений рабочих мест и заявок на них;

b) услуги по найму работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны,

c) другие услуги, связанные с поиском работы