Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права

1. Понятие труда и предмет трудового права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

Труд включает в себя: 1) Предмет труда

2)Средства труда 3)Сам труд как сознательная деятельность

Предметом трудового права как отрасли являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

2. Сфера действия законодательства о труде.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии.

В настоящее время сфера действия трудового права в РБ включает в себя 3 вида отношений:

1)Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности

2) Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации(отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы)

3) Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание)

Трудовое право не распространяется на отношения, по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

а также на деятельность:

1. священнослужителей;

2. адвокатов;

3. волонтеров.

3. Метод трудового права. Черты метода трудового права:

1. Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора;

3. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;

4. Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав.

5. Единство и дифференциация(законодательное разделение правовых норм на общие(регулирующие труд всех работников) и специальные(некоторых категорий работников)правового регулирования труда).

Метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:

• дозволение;

• предписание;

• запрет;

• рекомендации;

• поощрение.