
- •Менеджмент: сущность, виды, этапы развития, основные понятия
- •Этапы развития менеджмента
- •Цели и задачи управления
- •Субъект и объект современного менеджмента
- •Принципы и тенденции современного менеджмента
- •Характерные черты и тенденции современного менеджмента
- •Принципы современного управления по п. Друкеру
- •Мировые модели менеджмента
- •Азиатская модель менеджмента. Японский менеджмент
- •Западная модель менеджмента. Английский и немецкий менеджмент
- •Западная модель менеджмента. Американский менеджмент
- •Российский менеджмент
- •Подходы к менеджменту и школы управления
- •Системный подход к менеджменту
- •Административная (классическая) школа менеджмента
- •Результативность и эффективность менеджмента
- •Организация как основа менеджмента
- •Общие характеристики и основные признаки организации
- •Цели организации: значение, классификация, виды
- •Система управления по целям (мво, Management by objectives)
- •Среда организации: понятие, основные элементы
- •Основные характеристики и факторы внешней среды
- •Законы развития организаций. Власть и влияние. Управление неформальными организациями
- •Власть и влияние в организации
- •Управление неформальными организациями
- •Планирование в организации Понятие и принципы планирования
- •Методы планирования
- •Роль вторичной информации в планировании
- •Подходы к формированию направлений развития организации
- •Способы мобилизации ресурсов предприятия
- •Стратегический менеджмент: понятие, виды деятельности, этапы
- •Стратегии развития организации
- •Методы стратегического анализа
- •Метод swot-анализа
- •Контроль и этика в менеджменте
- •Менеджер: личные качества и эффективность
- •Стили руководства, виды руководителей, модели карьеры
- •Виды руководителей
- •Модели карьеры
- •Лидерство и управление. Концепции лидерства
- •Процесс принятиям качество управленческих решений. Управленческий контроль
- •Методы диагностики проблем
- •Методы подготовки и выявления управленческих решений
- •Методы выбора альтернативных управленческих решений
- •Структура управления организацией
- •Линейная структура управления
- •Линейно-штабная структура управления
- •Функциональная структура управления
- •Линейно-функциональная структура управления
- •Матричная структура управления
- •Дивизиональная структура управления
- •Централизация и децентрализация в структуре управления организацией
- •Коммуникации в современной организации
- •Основные виды коммуникаций
- •Деловое общение
- •Человеческие ресурсы в организации
- •Мотивация сотрудников в организации
- •Мотивация персонала с позиции содержательных теорий мотивации
- •Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий мотивации
- •Способы улучшения мотивации труда
- •Трудовой коллектив и сотрудник в организации
- •Положение сотрудника в организации
- •Конфликт в менеджменте
- •Управление конфликтами
- •Характеристика отдельных разделов менеджмента Управление проектом
- •Управление качеством продукции
- •Управление рисками в организации
- •Инновационный менеджмент
- •Менеджмент инвестиций
- •Налоговый менеджмент
- •Менеджмент в социальной сфере
- •Управление финансами
- •Организационная культура
Конспект лекций
Менеджмент
УДК 658
ББК 65.290-2
М45
Менеджмент/ сост. А.В. Данилов. - М.: ACT: Полиграф-М45 издат; СПб.: Сова, 2011.- 160 с. - (Конспект лекций).
ISBN 978-5-17-070485-9
ISBN 978-5-4215-1491-6
В книге изложены ответы на основные вопросы темы «Менеджмент». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета.
Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем интересующимся данной тематикой.
УДК 658
ББК 65.290-2
© А. В. Данилов, составление, 2010
© 000 «Издательство "Сова"», 2011
Менеджмент: сущность, виды, этапы развития, основные понятия
Менеджмент (от англ. management — управление) — область знаний и профессиональная деятельность, направленная на формирование и обеспечение целей организации и их достижение путем рационального использования имеющихся ресурсов.
Руководитель любой организации для выполнения задач и достижения целей должен осуществлять четыре основных вида деятельности: планирование, выстраивание организационных связей, мотивирование и контроль, которые в целом представляют собой менеджмент.
Существует много подходов к определению понятия «менеджмент». Можно рассматривать менеджмент как процесс управления людьми в организациях с применением особых функций менеджмента. Менеджмент также — это орган управления на предприятии. По А. Файолю, менеджмент — это прогнозирование, планирование, организация и руководство, координация и контроль. По Ф. Тейлору, менеджмент — это искусство точно представить, что предстоит сделать и как это сделать лучшим и дешевым способом.
Различают три вида менеджмента по иерархическому уровню: высший, средний и нижний; на каждом уровне есть различные зоны, своя горизонтальная структура — функциональные области управления.
Виды менеджмента — это специальные области управления, связанные с решением определенных задач. Различают общий и функциональный менеджмент. Общий менеджмент — управление организацией в целом или ее отдельными единицами. Функциональный менеджмент — управление определенными сферами деятельности организации (персоналом, маркетингом, финансами).
По содержанию различают нормативный, стратегический и оперативный менеджмент. Нормативный менеджмент включает разработку и реализацию философии организации, ее предпринимательской политики, определение позиции организации в конкурентной нише рынка, формирование общих стратегических намерений. Стратегический менеджмент предполагает выработку стратегий, их распределение во времени, обеспечение стратегического контроля за их реализацией. Оперативный менеджмент включает разработку тактических и оперативных мер по практической реализации принятых стратегий развития фирмы.
Этапы развития менеджмента
В самостоятельную область знаний менеджмент выделился в конце XIX века; «датой рождения» менеджмента считается 1911 год (вышел в свет труд Ф. Тейлора «Принципы научного управления»), но наука об управлении зародилась очень давно.
5000 лет до н. э. — древние шумеры: появление клинописи, регистрация фактов;
4000 лет до н. э. — Древний Египет: признание необходимости планирования, организации и контроля; мотивация пока не учитывается;
2600 лет до н. э. — Древний Египет: организация и управление в условиях децентрализации;
1792 г. до н. э. — Древний Вавилон, Законы Хаммурапи: использование свидетелей и письменных источников для контроля, установление MP0T;
1491 г. до н. э. — древние евреи: классическая концепция организации, скалярный принцип, принцип управления по методу исключения;
500 лет до н. э. — Древний Китай: формулировка принципа специализации;
400 лет до н. э. — Сократ: признание универсальности управления во всех сферах жизни (духовной, социальной, экономике, политике);
350 лет до н. э. — Платон: специализация (каждое сословие должно заниматься своим делом);
325 г. до н. э. — А. Македонский: создание штаба;
284 г. до н. э. — Древний Рим, император Диоклетиан: делегирование полномочий;
1436 г. — Венеция: учет издержек производства, чеки и балансы для контроля, присвоение номера при инвентаризации; контроль товарных запасов и себестоимости;
1515 г. — Англия, Томас Мор: анализ недостатков плохого руководства, усиление специализации;
1525 г. — Флоренция, Н. Макиавелли: осознание значения массового согласия, определение качеств руководителя;
1776 г. — Англия, А. Смит: принцип специализации применен к промышленным рабочим;
1800 г. — Англия, Дж. Уатт: страхование служащих, материальное стимулирование, рождественские праздники и премирование;
1810 г. — Англия, Р. Оуэн: социальные программы, 10,5-часовой день, обучение рабочих и их детей, строительство жилья для рабочих, частичная оплата нетрудоспособности;
1820 г. — Англия, Дж. Милл: анализ человеческой мотивации;
1911 г. — Англия, Ф. Тейлор: рождение менеджмента как науки.