4.11. Сдавать в архив документы, подтверждающие трудовую деятельность Работника и сведения об отчислении денег на его пенсионное обеспечение.

5. Условия труда работника

5.1.Рабочее время и время отдыха:

а) Работнику устанавливается:

– Сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– Восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00 часов;

– Время для приема пищи и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

б) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

в) Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Трудовым договором, с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении двенадцати месяцев со дня подписания настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению Сторон;

г) При наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Оплата труда и вознаграждение:

а) Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

б) Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа следующего месяца;

в) Работодатель может выплачивать премии за определенную работу, в соответствии с утвержденными Положениями;

г) При расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Если Работодатель освободил Работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то он обязан сохранить за ним должность и оплатить период отсутствия пропорционально среднемесячной зарплате.

6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняется среднемесячная зарплата и место работы (должность).

6.3. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет и с согласия Работодателя при наличии подтверждающих документов.

6.4. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК.

7. Ответственность сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.2. В случае нанесения материального ущерба Сторонами друг другу в процессе выполнения настоящего трудового Договора, они несут ответственность друг перед другом в соответствии с Договором о полной материальной ответственности и действующим законодательством Республики Казахстан.

8. Прекращение и расторжение трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор прекращает свое действие в случаях:

а) по истечении срока действия договора;

б) по обстоятельствам, независящим от воли Сторон, согласно ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

а) по соглашению сторон при наличии письменного согласия обеих Сторон (ст. 52 п. 1 Трудового Кодекса);

б) по инициативе одной из Сторон, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до момента расторжения настоящего Договора (ст. 54 Трудового Кодекса).

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9. Заключительные положения

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

Приложение:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ _________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

9.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до истечения срока, определенного настоящим Договором.

Работодатель:

Республика Казахстан

г. __________, ул. __________________, ___________________.

Аким _______ района _____________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Работник:

__________________________________________________________________

______________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) ________________________

РНН ___________________ СИК __________________________

Домашний адрес:

г. ________________, ул. ____________________, дом ________,

кв. __________, № телефона ______________________.

б) по инициативе одной из Сторон, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до момента расторжения настоящего Договора (ст. 54 Трудового Кодекса).

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9. Заключительные положения

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

Приложение:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ ______________________________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

9.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до истечения срока, определенного настоящим Договором.

Работодатель:

Республика Казахстан

г. _______________, ул. _______________________, _____________________________.

Аким ____________ района _____________ ____________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Работник:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) __________________________________________

РНН _____________________________ СИК ___________________________________

Домашний адрес:

г. _________________, ул. ____________________________, дом _____, кв. _________, № телефона ______________________.

ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ

Ұжымдық еңбек шарты 15.05.2007 ж. Қазақстан Республикасының № 251-ІІІ Еңбек кодексінің 282-284 баптарына сәйкес қызметкерлер тобы мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін ресми құжат болып табылады.