Образец трудового договора

Трудовой договор

г. _________ «___»___________ 200__ года

Настоящий Трудовой договор (далее Договор) заключен между работодателем Аппаратом акима ________________ района, расположенного по адресу: ______________

__________________________, в лице Акима ______________ района _______________ (Ф.И.О.), с одной стороны, и работником в лице _________________ (Ф.И.О.), удостоверение личности № __________ от «______»_____________ 200___ г., выданное _________________, СИК ________________, РНН ______________, проживающего по адресу: _______________________________________________________________________.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет, а Работник соглашается выполнять работу в должности исполняющего обязанности главного специалиста отдела благоустройства и строительства аппарата акима _______________ района, согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором, на период прохождения спецпроверки ДКНБ по г. _________.

1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника.

1.3. Работник имеет право на совмещение должностей и осуществление трудовой деятельности по совместительству без освобождения от своей основной работы (педагогической, научной).

1.4. Обязанности работника определяются в соответствии с Положением об отделе (структурном подразделении), должностными инструкциями.

2. Срок действия договора

2.1. Данный Трудовой договор вступает в силу с ____________ года и действует на период прохождения спецпроверки ДКНБ по г. _________.

2.2. С целью проверки организаторских способностей и квалификации Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В период этого срока Работник выполняет обязанности по Индивидуальному трудовому договору в полном объеме.

2.3. В случае, если Работодатель признает результаты испытания неудовлетворительными, он вправе расторгнуть Трудовой договор, не обосновывая при этом своего решения, но не позднее 10 дней до окончания испытательного срока с момента письменного уведомления.

2.4. Если Работодатель не использовал своего права на расторжение договора, то Работник считается выдержавшим испытательный срок и продолжает работу на условиях Договора.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет права и обязанности по занимаемой должности согласно Положению об отделе благоустройства и строительства;

3.2. Соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан;

3.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращение граждан, принимать по ним необходимые меры;

3.4. Осуществлять полномочия в пределах представленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

3.5. Работник имеет право в порядке, установленном законодательством о труде изменять и расторгать данный Трудовой договор;

3.6. На равную оплату, на равный труд без какой-либо дискриминации;

3.7. На условиях труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3.8. На возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.9. На разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

3.10. Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем, в связи с заниманием должности или выполняющим работы, непосредственно связанные с охраной, хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей (Приложение №1);

3.11. Работник обязан хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы;

3.12. Работник имеет право повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

3.13. Соблюдать государственную и трудовую дисциплину;

3.14. Выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц;

3.15. Работник обязан выполнять требования правил безопасности и охране труда, пожарной безопасности;

3.16. Работник обязан бережно относиться и заботиться о сохранности имущества, не допускать в процессе работы нанесения ему материального ущерба, принимать участие в укреплении материальной базы;

3.17. Работник обязан своевременно информировать Работодателя о невозможности по болезни или иным причинам явиться на работу и выполнять свои должностные обязанности;

3.18. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного Работодателю в случаях, определенных ст. 160 пп. 1-3 Трудового Кодекса РК.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор.

4.2. Поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.

4.3. Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 316 Трудового Кодекса РК, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования.

4.4. При заключении Трудового договора ознакомить Работника с положением об отделе, функциональными обязанностями, Трудовым Кодексом РК в части, касающейся Работника, перечнем сведений.

4.5. Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения договора, а также для постановки на учет в службу занятости населения РК.

4.6. Работодатель обязан выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы:

– Трудовую книжку или заменяющий ее документ;

– Выписки из распоряжений (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.)

– Справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.;

– Рекомендательное письмо⁵.

4.7. Работодатель имеет право требовать от Работника своевременного и качественного выполнения им его должностных обязанностей, полную текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, обеспечения сохранности вверенного ему имущества и денежных средств, соблюдение требований безопасности и охраны труда.

4.8. Работодатель имеет право утверждать положения, определяющие и уточняющие должностные обязанности Работника, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором, а также издавать внутренние акты в пределах своих полномочий.

4.9. Предупреждать Работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника.

4.10. Работодатель обязуется создать необходимые условия для выполнения Работником своих должностных обязанностей, в том числе выделение и оборудование рабочего места, обеспечение инвентарем и подручными инструментами.

4.11. Сдавать в архив документы, подтверждающие трудовую деятельность Работника и сведения об отчислении денег на его пенсионное обеспечение.

5. Условия труда работника

5.1.Рабочее время и время отдыха:

а) Работнику устанавливается:

– Сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– Восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00 часов;

– Время для приема пищи и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

б) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

в) Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Трудовым договором, с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении двенадцати месяцев со дня подписания настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению Сторон;

г) При наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Оплата труда и вознаграждение:

а) Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

б) Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа следующего месяца;

в) Работодатель может выплачивать премии за определенную работу, в соответствии с утвержденными Положениями;

г) При расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Если Работодатель освободил Работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то он обязан сохранить за ним должность и оплатить период отсутствия пропорционально среднемесячной зарплате.

6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняется среднемесячная зарплата и место работы (должность).

6.3. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет и с согласия Работодателя при наличии подтверждающих документов.

6.4. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК.

7. Ответственность сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.2. В случае нанесения материального ущерба Сторонами друг другу в процессе выполнения настоящего трудового Договора, они несут ответственность друг перед другом в соответствии с Договором о полной материальной ответственности и действующим законодательством Республики Казахстан.

8. Прекращение и расторжение трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор прекращает свое действие в случаях:

а) по истечении срока действия договора;

б) по обстоятельствам, независящим от воли Сторон, согласно ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

а) по соглашению сторон при наличии письменного согласия обеих Сторон (ст. 52 п. 1 Трудового Кодекса);

б) по инициативе одной из Сторон, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до момента расторжения настоящего Договора (ст. 54 Трудового Кодекса).

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9. Заключительные положения

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

Приложение:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ _________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

9.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до истечения срока, определенного настоящим Договором.

Работодатель:

Республика Казахстан

г. __________, ул. __________________, ___________________.

Аким _______ района _____________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Работник:

__________________________________________________________________

______________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) ________________________

РНН ___________________ СИК __________________________

Домашний адрес:

г. ________________, ул. ____________________, дом ________,

кв. __________, № телефона ______________________.