Еңбек келісімшартының үлгісі

Еңбек келісімшарты

_________ қаласы 200__ жылғы «___» _________

___________________________ кәсіпорны, Жарғы негізінде әрекет ететін директор __________________________________________ (аты-жөні) атынан, бір жақтан, және ____________________________ (аты-жөні), туған жылы ________, жеке куәлік №______, 200__ жылғы «__» _________, _____________ ___________ берген, екінші жақтан, төмендегілер туралы осы Келісімшартты жасады:

1. ___________ кәсіпорыны _____________________ (аты-жөні) _________ жылғы «___» _____________ мен _________ жылғы «___» ___________ аралығында __________________ лауазымына жұмысқа қабылдайды.

2. _________________ кәсіпорнының міндеттемелеріне ___________________________

______________________________кіреді.

3. ___________________________________________________:

- орындаушы міндеттемелерін табысты орындау үшін қажетті материалдармен, құрал-жабдықтармен және үй-жаймен қамтамасыз етеді;

- оның жұмысына __________________________ есебінен еңбекақы төлейді, төлем аударым түрінде¹ жүргізіледі.

4. Орындаушының жеке шотының Жинақ банкі мекемесіндегі реквизиттері:

Жинақ банкі №________, есеп айырысу шоты ____________, __________ бөлімше.

Қала, обл. __________________________, МФО ______________________________, жеке шоты _____________________________.

5. _________________________ (аты-жөні) Келісімшартты директорға 3 күн бұрын ескерте отырып, бұзуы мүмкін.

6. Директор Келісімшартты қолданыстағы еңбек туралы заңнамада көзделген негіздерде, сондай-ақ төмендегі жағдайларда бұзуы мүмкін:

а) өндірістік сипаттағы себептермен кәсіпорын жұмысының 1 аптадан артық уақыт тоқтап тұруы², сондай-ақ жұмыстың қысқаруы;

б) _________________________________ (аты-жөні) жұмысқа уақытша еңбекке қабілетсіздігіне байланысты³ 2 апта бойы жұмысқа келмеуі;

в) ___________________________ (аты-жөні) себепсіз жағдайлармен өзіне осы Келісімшарт бойынша жүктелген міндеттемелерін орындамауы, сондай-ақ коммерциялық ақпаратты басқа тұлғаларға және ұйымдарға берген жағдайда.

7. ________________________________ (аты-жөні) заңнамада қарастырылған жағдайларда, сондай-ақ осы Келісімшарттың 6-бабының «а» тармағында қарастырылған шартты бұзу жағдайында 3 күндік орташа жалақы мөлшерінде⁴ жәрдемақы төленеді.

8. Келісімшарттың мерзімі біткеннен кейін жақтардың келісімі бо- йынша ол ұзартылуы немесе жаңа келісімшарт жасалуы мүмкін.

9. Жақтар арасында дау туындаған жағдайда, ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешілуі тиіс.

10. Келісімшарттың талаптары жақтардың өзара келісімімен ғана өзгертілуі мүмкін. Келісімшарт арқылы реттелмеген мәселелер қолданыстағы заңнамамен шешілуі тиіс.

11. Басқа да талаптар _______________________________________________________.

12. Тұрғылықты мекенжайы ______________________________________ үй телефоны __________________.

13. Білімі _________________, ғылыми дәрежесі ______________________ негізгі жұмыс орны __________________________________________________________________

лауазымы ___________________________ жұмыс телефоны __________________.

Директор _____________________ Орындаушы ____________________

_____________________ ____________________

М.О.

ДОКУМЕНТЫ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Трудовой контракт (договор) – это соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, по соглашению сторон и предусмотренные законодательством.