
- •1.Основные понятия охраны труда
- •2.Социально-экономическое значение охраны труда
- •4.Закон Украины об охране труда
- •Раздел I: Общие положения
- •11. Информационные способы безопасности труда
- •5. Шум и защита от него
- •7. Источники искусственного освещения
- •8. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •9. Система вентиляции предприятий
- •12. Учения по вопросам охраны труда
- •13. Способы и средства тушения пожаров и 3. Теоретические основы горения.
- •6. Государственное управление охраной труда
- •28. Электромагнитные поля и защита от них.
- •30. Финансирование охраны труда.
- •32. Метеорологические параметры производственной среды (параметры микроклимата).
- •Норматизация параметров микроклимата
- •33. Источники вибрации и её влияние на организм человека. Источники вибрации
- •34. Обучение по вопросам охраны труда.
- •35. Анализ и прогнозирование травматизма, профессиональные заболевания.
- •36. Организация пожарной охраны.
- •37. Охрана труда беременных женщин и женщин, которые имеют малолетних детей.
- •38. Обязанности работодателя по управлению охраной труда.
- •39. Обязанности работника по соблюдению требований по охране труда.
- •40. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий.
35. Анализ и прогнозирование травматизма, профессиональные заболевания.
Анализ и профилактика травматизма, профессиональные заболевания позволяют обнатужить причины несчастных случаев.
Методы экспертных оценок:
-статистический – основывается на изучении травматизма по документации;
-монографический – заключается в детальном обследовании условий труда;
-топографический – основывается на том, что в цехе отмечаются места , где происходят несчастные случаи и детально обследываются;
-экономический – основывается на изучении и анализе потерь, понесенных по причине травматизма и профессиональных заболеваний;
-анкетирование – работникам роздаються анкеты с целью выявления потенциально опасных мест на предприятии, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний;
-метод экспертных оценок – основывается на привлечении экспертов для изучений уусловий труда, выявления соответствия технологического оборудования и инструментов, нормативной документации.
36. Организация пожарной охраны.
Пожарная охрана — совокупность созданных в установленном порядке органов управления, подразделений и организаций, предназначенных для организации профилактики пожаров, их тушения и проведения возложенных на них аварийно-спасательных работ. Пожарная охрана городов, поселков городского типа, районных центров и объектов народного хозяйства охраны осуществляется военизированной и профессиональной пожарной охраной министерства внутренних дел. На некоторых объектах создается ведомственная пожарная охрана. Ответственность за соблюдение необходимого противопожарного режима и своевременное выполнение противопожарных мероприятий возлагается на руководителя предприятия и начальников цехов. Руководители предприятия обязаны:
- обеспечить полное и своевременное выполнение правил пожарной безопасности и противопожарных требований строительных норм при проектировании, строительстве и эксплуатации подведомственных им объектов;
- организовать на предприятии пожарную охрану, добровольную пожарную дружину и пожарно-техническую комиссию и руководить ими;
- назначать лиц, ответственных за пожарную безопасность цехов, лабораторий, производственных участков, баз, складов и других зданий и сооружений. Инженерно-технический персонал, ответственный за пожарную безопасность на отдельных участках, обязан знать пожарную опасность технологического процесса производства и строго выполнять правила и требования противопожарного режима, установленные на предприятии; следить за их соблюдением рабочими и служащими, обеспечивать пожарно-техническую подготовку рабочих, служащих, инженерно-технического персонала предприятия, работающих на данном участке.
Большую профилактическую работу на предприятии проводят добровольные пожарные общества. Они создают на предприятиях добровольные пожарные дружины ( ДПД ) из рабочих и служащих.
37. Охрана труда беременных женщин и женщин, которые имеют малолетних детей.
Законодательство по охране труда уделяет особое внимание льготам для беременных женщин. Таких женщин запрещается привлекать к работе в ночное время и сверхсрочно. Таким женщинам меняются условия труда на более лёгкие либо переводять на другое рабочее место.
С момента семимесячного срока беременности и до двухмесячного возроста ребёнка женщина находится на больничном. Больничные начисляет предприятие по средней заработной плате.
С двухмесячного возроста ребёнка и до 3 лет женщина находится в дикретном отпуске. В дикрете может находиться мужчина или женщина, но только 1 из них.
Выплаты начисляються собесом: работающим – 130 тыс грн., неработающим – 110 тыс грн. Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу по причине беременности. Запрещается увольнять с работы женщину с ребёнком до 6 лет.