32 Оплата и мотивация труда
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное распоряжение работника в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, на распределения условиях распределения.
- компенсация которую получает в обмен на свой труд. Функции заработной платы:
Мотивационная;
Воспроизводственная;
Стимулирующая;
Статусная;
Регулирующая;
Производственно-долевая.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное распоряжение работника в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, на распределения условиях распределения.
- компенсация которую получает в обмен на свой труд. Номинальная зарплата – сумма заработка выраженная в деньгах и полученная работником за выполненную за определенный период работу. Реальная зарплата – характеризует то количество продуктов, товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной зарплаты и данном уровне цен и тарифов на товары и услуги. Различают 2 системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей различных отраслей и районов страны.
Основные элементы тарифной системы:
единый
тарифно-квалификационный справочник
(ЕТКС)
предназначен для тарификации рабочих,
квалификации работ по разрядам и
распределение рабочих по профессиям
и разрядам. В нем содержаться подробные
производственные характеристики
различных видов работ, и указывается
что должен знать и уметь работник
определенной профессии квалификации;
тарифная
сетка определяет
соотношение в оплате труда работников
разной квалификации, профессии, разряда.
В настоящее время профессионально
квалифицированный разряд рабочих
определяется по 6-8 разрядной сетке, а
служащих – по 18-21 разрядной сетке;
тарифный
коэффициент (Ki) показывает,
во сколько раз уровень оплаты труда по
данному разряду выше оплаты труда
рабочего 1-го разряда; тарифные
ставки (часовые,
дневные, месячные) определяют нормативную
оплату труда рабочего i-го разряда за
единицу времени, руб/час: CTi
= CT1 Ki
, районный
коэффициент учитывает
тяжелые климатические условия работы.
«..оплата труда работников, занятых на
работах в местностях с особыми
климатическими условиями, производится
в повышенном размере..» ст. 146, 148 Трудового
кодекса РФ На основе тарифной системы
оплаты труда были сформированы 2 формы
оплаты труда: повременная; сдельная.
Повременная
оплата труда
предполагает
зависимость зарплаты работников от
продолжительности фактически
проработанного времени и квалификации
работника Простая
повременная оплата
труда зарплата рассчитывается по
формуле:
Фi – фактически отработанное работником время, час.
Повременно–премиальная оплата труда сверх обычной величины зарплаты выплачивается премия (П) за достижение определенных качественных и количественных показателей труда.
Сдельная ФОТ предполагает зависимость размера ЗП от фактической выработки продукции соответствующего качества. Она применяется в следующих случаях:
существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
возможен точный учет объемов выполненных работ;
работники конкретного подразделения могут увеличить выработку или наличие выполненных работ;
имеется возможность технологического нормирования труда.
Простая сдельная зарплата рассчитывается:
Ср – сдельная расценка, которая устанавливается в соответствии с разрядами
Сдельно-премиальная - общая зарплата представляет собой заработок по прямым сдельным расценкам плюс премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами
Сдельно-прогрессивная - труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (VПЛ) и по повышенным расценкам в случае выработки сверх норм (VСВПЛ). Прогрессивные расценки разрабатываются по специальной шкале в процентах от базовой расценки.
Бестарифная система оплаты труда подразумевает, что вместо тарифного разряда применяются коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы (КТУ), при этом подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на коэффициент личного вклада работника в общие результаты.
Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива.
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
Производственная бригада - тип низового структурного подразделения в производственных организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда.
Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии. В зависимости от этого различают специализированные или комплексные бригады.