25 Показатели эффективности использования оборотных средств

К оэффициент оборачиваемости (nоб) - характеризует количество реальной продукции, получаемой с каждого рубля оборотных средств

П ериод оборота оборотных средств (Тоб) показывает продолжительность полного круга оборота оборотных средств, совершаемого от первой фазы их приобретения до изготовления продукции и ее реализации, дни

К оэффициент загрузки (Кз) - характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции

Средняя сумма оборотных средств определяется как средняя величина хронологического моментного ряда и исчисляется по совокупности значений показателей в разные моменты времени

А бсолютное высвобождение оборотных средств - происходит тогда, когда вследствие ускорения их оборачиваемости при том же объеме производимой продукции сумма оборотных средств предприятия уменьшается

Рпл, Рф – плановый и фактический объем реализованной продукции;

nпл, nф – плановый и фактический коэффициент оборачиваемости.

26 Факторы, определяющие эффективность использования оборотных фондов

В геологоразведке и строительстве скважин основной путь повышения эффективности использования оборотных средств связан с сокращением цикла проведения геолого-поисковых и разведочных работ, что приводит к сокращению времени нахождения материальных ценностей в цикле производства т.е. ускорение выхода скважины из незавершенного производства в готовую продукцию для реализации.

В нефтегазодобыче ускорение оборачиваемости оборотных средств связано с применением современных методов разработки месторождений, таких как использование технологий РИР, ОПЗ и пр. для сокращения подъема попутной воды, улавливанием легких фракций и сокращением потерь углеводородов в технологическом процессе нефтегазодобычи, с применением рациональных способов добычи нефти и газа с применением энергосберегающих технологий.

27 Персонал предприятия

Кадры предприятия – это основной штатный состав сотрудников предприятия, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции. Структура кадров – это соотношение численности работников различных категорий. По участию в производственном процессе выделяют:

производственно-промышленный персонал (ППП) – производственные кадры, занятые производством и его обслуживанием;

персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных и других учреждений.

В зависимости от выполняемых функций весь ППП подразделяются на отдельные категории:

рабочие – работники, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказывающие производительные и транспортные услуги, занятые управлением машинами, установками, наблюдением за автоматами и управлением ими. Они подразделяются на основные и вспомогательные.

специалисты и руководители (ИТР) – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и организующий деятельность трудящихся на производстве ( экономисты, инженеры, руководители подразделений);

служащие – работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские, делопроизводственные и другие подобные функции (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы);

МОП – работники, выполняющие функции по уходу за служебными, помещениями, бытовому и другим видам обслуживания рабочих, ИТР и служащих предприятия;

охрана – работники, работающие на любых должностях в подразделениях любых видов охраны предприятия (военизированная вооруженно-вахтерская, профессионально-пожарная, сторожевая);

ученики – лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве в качестве учеников индивидуального или бригадного ученичества.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

В настоящее время в нефтегазодобыче и бурении насчитывается более 150 наименований профессий, основными из которых являются оператор по добыче нефти и газа, бурильщик, помощник бурильщика, вышкомонтажник, оператор по опробованию и др.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков. Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Под организацией и управлением кадрами подразумевается:

наем сотрудников в условиях неполной занятости;

расстановка работников в системе производства;

распределение среди работников должностных обязанностей;

подготовка и переподготовка кадров;

стимулирование труда;

совершенствование организации труда;

забота о работниках, оказавшихся в сложной ситуации.

В практике учета и планирования кадров различают:

явочный состав – это минимально необходимое количество работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки;

списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командированные, на больничных, выполняющие государственные обязанности или не явившиеся по другим причинам. Списочный состав численности работников может быть определен на определенную дату;

среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, и деление этой суммы на полное число календарных дней данного периода.