Фонд заохочень і компенсаційних виплат - це винагороди, передбачені спеціальними системами і положеннями: - винагороди за вислугу років;

- оплата роботи в наднормовий час і в святкові дні;

- винагороди за підсумками роботи за рік й інші види премій.

Рівень додаткової заробітної плати і заохочувальних виплат в більшості випадків залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства.

Основним організаційно-правовим інструментом обгрунтування диференціації заробітної плати працівників різних суб'єктів господарювання (діяльності) є тарифно-посадова система, що включає такі структурні елементи:

• тарифні сітки;

• тарифні ставки;

• тарифно-кваліфікаційні довідники;

• схеми посадових окладів.

Тарифно-кваліфікаційні довідники у вигляді єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій працівників (ЕТКС) - це збірка нормативних актів, яка містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані по виробництвах і видах робіт.

ЕТКС призначений для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для формування учбових програм підготовки і підвищення кваліфікації працівників.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів і відповідних їм коефіцієнтів оплати.

У будівництві застосовується 8 тарифних розрядів: з 1-го по 8-й вказаної сітки. Міжрозрядні коефіцієнти приведені в таблиці 1.

Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди рівний одиниці. По першому розряду тарифікуються прості роботи, виконання яких не вимагає професійної підготовки. Коефіцієнти подальших розрядів характеризують ступінь складності праці робітників, що мають такі розряди.

Тарифна ставка є важливим елементом тарифної системи.

У будівництві застосовується тарифна сітка усередненої вартості людино-години по розрядах робіт зі встановленою державою (Мінрегіонбудом) середньомісячним розміром заробітної плати в галузі на певну дату (на 1 січня поточного року). Вартість людино-години (тарифна ставка) періодично коректується залежно від зміни встановленого розміру заробітної платні в будівництві. Середня ЗП на 2012р. по розряду 3,8 складає 3400 грн.

Показники вартості людини-години по розрядах робіт в будівництві, приведені в таблиці 6.2, розраховані виходячи зі встановленого державою на 2008 рік рівня середньомісячної заробітної плати одного працівника середньої кваліфікації (розряд 3,8).

На 2008 рік цей розмір встановлений в сумі - 2300 гривень в місяць.

Розрахунок вартості однієї людино-години відповідного розряду здійснюється виходячи з існуючих міжрозрядних тарифних коефіцієнтів в будівництві (табл. 1) від початкової вартості тарифної ставки 1-го розряду.

Порядок розрахунку:

1. Вартість людино-години для середнього розряду (3.8) при середньомісячній зарплаті 2300 грн. і середньомісячній нормі тривалості робочого часу в 2008 році - 167 годин/місяць

складе:

2300 : 167 = 13,77 грн./людино.-годин

2. Вартість тарифної ставки 1-го розряду з урахуванням перехідного тарифного коефіцієнту між розрядами 1 і 3.8 (табл. 1) складе:

13,77 : 1,310 = 10,51 грн/ людино.-годин

3. Тарифні ставки всіх подальших розрядів розраховуються відповідно до міжрозрядних тарифних коефіцієнтів - від ставки 1-го розряду (табл. 2).

Якщо замовник в договорі підряду на підставі відповідних обгрунтувань погоджує інший, вищий, (наприклад 2500 грн. для розряду 3,8) рівень заробітної плати, то вартість людино-години по розрядах робіт розраховується окремо для робіт даного договору.