Класифікація персоналу будівельного підприємства
Принцип класифікації |
Категорія працівників |
За формою участі у виробничій діяльності |
А. Виробничий персонал. 1. Зайнятий на будівельно-монтажних роботах. 2. Зайнятий в підсобному господарстві. 3. Зайнятий в обслуговуючих виробництвах. Б. Невиробничий персонал (гуртожитки, дитячі установи). |
За характером виконуваних функцій |
1. Керівники. 2. Фахівці. 3. Службовці. 4. Робітники. |
За професіонально-кваліфікаційним рівнем робітників |
А. По професіям і спеціальностям. Б. По шести розрядах (для окремих професій по восьми розрядах) згідно ЕТКС «Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника в будівництві» |
Рис. 1.
ПОКАЗНИКИ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ ПІДПРИЄМСТВА
КІЛЬКІСНІ |
1. Облікова чисельність. 2. Явочна чисельність. 3. Середньооблікова чисельність за місяць. 4. Середньоявочна чисельність за місяць. 5. Планова чисельність:
Чпл
=
|
ЯКІСНІ |
1. Середній розряд працівника підприємства. 2. Середній розряд робітників по професіях. 3. Коефіцієнт вибуття. 4. Коефіцієнт прийому на роботу. 5. Коефіцієнт текучості кадрів. |
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНОЛОГІЧНІ |
1. Коефіцієнт порушення трудової і виробничої дисципліни. 2. Коефіцієнт співвідношення середнього тарифного розряду групи працівників по професіях до середнього тарифного розряду по видах виконаних робіт. 3. Співвідношення працівників основних і підсобних (допоміжних) виробництв. 4. Механоозброєність (фондоозброєність) праці:
Фтр
=
|
Рис. 2.
Методи вимірювання і показники рівня продуктивності праці на підприємстві
Выработка:
Объем СМР
Численность
работников
Трудоемкость:
Трудозатраты в
чел.– час.
Объем СМР
Объем СМР
в натуральных
показателях
Трудоемкость
в чел.- час.
Методы определения
выработки
Объем СМР
в нормативной
трудоемкости
(чел.- час.)
-------------------------
Чср
Объем СМР
в денежном
выражении
---------------------
Чср
МАЛ. 3.
Рис. 3
3.3. Оплата праці працівників в будівництві.
3.3.1. Організації заробітної платні в будівництві.
Оплата праці працівників – це ціна трудових ресурсів, використованих у виробничому процесі. У значній мірі вона визначається кількістю та якістю витраченої праці. Однак на неї впливають і виключно ринкові фактори, такі як попит і пропозиція праці, конкретна коньюктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми (мінімальна оплата праці, погодинні ставки регулюються законом).
Оплата праці - це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили (персоналу підприємства), який виступає у формі заробітку, що виплатить власник підприємства працівнику за виконану роботу.
Заробітна плата виконує наступні соціально-економічні функції: відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну (рис. 1).
Розміри оплати праці найнятого робітника залежать від результатів його праці з урахуванням результатів загальної господарської діяльності підприємства.
Політика оплати праці на підприємствах формується і реалізується чинним законодавством - перш за все Законом України «Про оплату праці» (1995 р.).
Для оцінки розміру заробітної плати найнятих робітників застосовується показник фонду оплати праці (рис. 1).
До фонду оплати праці включаються нарахування найнятим робітникам в грошовій і натуральній формі (оцінені в грошовому виразі) за відпрацьований і невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.
Фонд оплати праці складається з:
- фонду основної заробітної плати;
- фонду додаткової заробітної плати;
- фонду заохочувальних і компенсаційних виплат.
Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.
Основна заробітна плата працівника визначається конкретними тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.
Фонд додаткової заробітної плати включає:
- премії, пов'язані з виконанням виробничих задач;
доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати понад встановлених норм, передбачені діючим законодавством, зокрема за:
а) поєднання (сумісництво) професій (посад);
б) розширення зони обслуговування;
в) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
г) робіт у важких і шкідливих умовах праці;
д) роботу в нічний час;
е) науковий ступінь.