Спрос и предложение на рынке труда

Рынок рабочей силы является средством согласования интересов ее продавцов и покупателей. Механизм функционирования рынка труда составляют спрос и предложение рабочей силы, цена труда (заработная плата), и государственная система регулирования занятости и безработицы.

Рынок рабочей силы имеет сходство с рынками других товаров и факторов производства, т.к. на нём действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены товара рабочая сила. Цены эти, как было отмечено выше, называются заработной платой. Однако рынку рабочей силы присущи и специфические черты. Во-первых, рынок труда жестко регулируется государственными законами и коллективными договорами, что, ограничивая свободу действия законов спроса и предложения, влияет на уровень равновесной цены труда (т.е. на размер заработной платы). Во-вторых, на данном рынке есть предел падения цен. Если обычный товар не реализуется, его владелец может снижать цену, пока ее примут покупатели. С товаром рабочая сила дело обстоит иначе: у него есть минимальная цена, которая должна определяться прожиточным минимумом. В-третьих, стремление продавцов товара рабочая сила к социальной справедливости. На рынке труда постоянно борются между собой две тенденции: первая из них отражает стремление социальной справедливости и состоит в выравнивании заработной платы; вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже целые отрасли пытаются любыми путями обойти ограничения и, повышая оплату труда, "переманивают" к себе кадры. Это является важным фактором формирования баланса спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Спрос всегда характеризует потребность в рабочих определенной специальности и квалификации. Спрос на рабочую силу зависит от заработной платы и от цен на выпускаемые товары.

На рынке труда, как и на рынке товаров народного потребления, существует обратная зависимость между спросом на рабочую силу и ценой (заработной платой). Когда увеличивается заработная плата (при прочих равных условиях), тогда работодатель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет.

Спрос на труд тем больше, чем благоприятнее природные условия страны и выше его производительность. Поэтому страна, которая располагает большими природными богатствами и опирается в своем производстве на наиболее экономичные технологии, знания и достижения науки, обычно, имеет более высокий средний уровень заработной платы. Рост производительности труда в каждой стране, конечно, снижает спрос на рабочую силу.

Главным фактором спроса фирмы является величина заработной платы. Границей найма рабочей силы выступает равенство предельного продукта труда в денежном выражении его предельным издержкам в виду действия закона убывающей доходности.

Предложение труда предоставляют наемные работники (домашнее хозяйство). Определяющим экономическим мотивом предложения рабочей силы является уровень реального заработка. Чем он выше, тем больше и ее предложение.

Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, поступающей для окончательной реализации на рынке. Поскольку речь идет о реальной заработной плате, многие ее изменения могут отражаться на предложении труда. Например, рост налогов или инфляции обычно увеличивает это предложение: стремясь сохранить свой жизненный уровень, человек начинает трудиться интенсивнее, иногда ищет дополнительную работу.

Предложение на рынке рабочей силы зависит от:

1) общей численности жителей страны;

2) доли самодеятельного населения в этой численности;

3) количества отработанных часов в году;

4) качества рабочей силы, которое характеризуется образованием, квалификацией и другими показателями.

Субъектами спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домохозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется 2-мя показателями: размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравнивается с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Следовательно, при росте заработной платы (при прочих равных условиях) предприниматель снижает число работающих, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Рис.5.1. Кривая спроса на труд

Каждая точка кривой (рис.5.1) показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

В случае с функцией предложения (рис.5.2) объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производимые услуги. Поэтому кривая S₁ показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении наоборот, происходит падение предложения труда.

Эффект дохода и эффект замещения характеризует предложение труда. Мы уже рассматривали эти категории, когда речь шла об изменении цен на рынке товаров и услуг.

W

L

Рис.5.2. Кривая предложения труда

Они действуют и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда повышаются ставки заработной платы. Попытаемся выяснить, как повлияет повышение ставок заработной платы на предложение труда.

Рис.5.3. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения

Эффект дохода и эффект замещения характеризует предложение труда. Мы уже рассматривали эти категории, когда речь шла об изменении цен на рынке товаров и услуг.

Они действуют и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда повышаются ставки заработной платы. Попытаемся выяснить, как повлияет повышение ставок заработной платы на предложение труда.

На графике (рис.5.3) показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой эта отличается своей конфигурацией. До точки I кривая показывает увеличение предложения с ростом ставок заработной платы, но после точки I она меняет направление и наклон (положительный), приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения с ростом заработной платы. Почему это происходит?

До точки I: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается и каждый час свободного времени работником воспринимается как возросший убыток или упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее, до точки I работник стремится заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату: Таким образом, до точки I мы имеем дело с эффектом замещения. После точки I эффект замещения сменяется эффектом дохода. После того, как работник достиг определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия (т.е. насущные проблемы решены), он по другому относится к свободному времени, поскольку высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому теперь возникает желание не только купить больше товаров, но и, возможно, сократить предложение труда, т.е. «купить» свободное время за те деньги, которые можно было бы получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

После точки I преобладающим становится эффект дохода. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней или отпусков.

На вопрос, какой эффект преобладает, ответить тяжело, т.к. для одних достаточен доход в 3000$, а для другого 10000$ недостаточен и он предпочтет работать дополнительно.

Рис.5.4. Равновесие на рынке труда

Совместим кривые спроса и предложения. Точка Е — точка пересечения кривой спроса и предложения труда, ей соответствует равновесный уровень заработной платы ( _e) и заданное этим уравнением предложение труда (S_L), соответствующее спросу на труд. В т. Е предприниматели согласны платить заработной плату в размере _e, и находят на рынке необходимое количество труда, т.е. их спрос на труд удовлетворен полностью.

При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. При изменении величины заработной платы, равновесие нарушается.