Условия оптимального выбора факторов производства

Любая фирма в рыночной экономике будет стремиться к максимизации прибыли, выпуская такой объем продукции, при котором MR=MC. Это правило рассмотрено в разделе “Теория поведения экономических субъектов в рыночной экономике”.

В данной теме нас интересует изменение TR и TC, связанные с введением дополнительной единицы ресурса, поэтому введем два новых понятия:

- предельный продукт в денежном выражении (MRP) – изменение суммарной выручки фирм за счет продажи единиц товара, выпущенных с использованием дополнительной единицы ресурса: MRP = MR х MP;

- предельные издержки на ресурс (MRC) - изменение суммарных из­держек производства, связанное с привлечением дополнительной единицы ресурса: MRC = МС х МР.

Можно доказать, что условием максимизации прибыли фирмой является применение такого количества ресурса, при котором выполняется условие:

MRC=MRP

Если фирма не в состоянии влиять на цены ресурсов, т.е. покупает ресурсы на совершенно конкурентном рынке факторов производства, то величины MRC будут одинаковыми для всех используемых единиц ресурса и составят цену единицы ресурса Р_{a ,} и максимизация прибыли в таком слу­чае достигается, если Р_a = MRP.

Значит, при любой цене ресурса Р_a фирма может определить коли­чество применяемого ресурса, при котором выполняется условие: Р_a = MRP. Тогда фирма может найти соответствие между ценой ресурса Рa и QD ресурса или же определить спрос на ресурс. Кривой спро­са на ресурс является кривая MRP, а кривой предложения - кривая MRC.

В долгосрочном периоде, когда все ресурсы переменные, выпуская любой объем продукции с использованием нескольких ресурсов, скажем А и В (например, труда и капитала), фирма может минимизировать издержки на единицу продукции, если будет выполняться условие:

, (1)

где МР_C и MP_L, - предельные продукты капитала и труда; P_C и P_L - цены единицы капитала и труда.

Равенство (1) позволяет найти соотношение ресурсов, обеспечи­вающих фирме минимальные издержки при данном объеме выпуска про­дукции, но оно не гарантирует, что в этом случае фирма получает макси­мально возможную прибыль. Выше было доказано, что используя один ресурс, скажем А, фирма максимизирует прибыль при величине предельного продукта в денежном выражении, равном предельным издержкам на ресурс:

MRP_a = MRC_a

Используя лишь два ресурса, например труд и капитал, фирма мак­симизирует прибыль, когда для каждого ресурса удовлетворяется данное правило, т.е. MRP_L = MRC_L и MRPc =MRCc. Тогда в обобщенном виде условие максимизации прибыли при использовании двух ресурсов можно представить как:

Если фирма не в состоянии воздействовать на цены ресурсов, то MRC равняется цене ресурса и равенство принимает вид

Рынок труда

Рынок труда (рабочей силы) - специфический вид отношений между владельцем товара - рабочая сила и предпринимателем или государством. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая рыночной экономике.

На рынке труда объектом купли-продажи является не труд (труд как целесообразную деятельность человека нельзя продавать, т.к. нельзя определить величину его стоимости), а способность к труду или рабочая сила. Поэтому более точным является понятие “рынок рабочей силы”. Однако, такие тонкости не интересуют ни рабочего, ни работодателя, ибо они знают, что для производства необходимо реальное функционирование рабочей силы, т.е. труд, отсюда и использование понятия "рынок труда". Можно считать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели (собственники, фирмы), профсоюзы и государство. Экономические отношения между ними характеризуются сложным взаимодействием. Их сердцевину составляют отношения между предпринимателями и наемными работниками, которые носят характер конкуренции и сотрудничества. Работодатели, при прочих равных условиях, заинтересованы в относительно низкой зарплате при найме работников, а последние - в высокой. В результате взаимодействия между предпринимателями и работниками на рынке труда определяются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата.

Рынок труда выполняет ряд функций.

- социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.

- размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы, и в соответствии со спросом, т.е. организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам;

- селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы;

- стимулирующая функция, суть которой состоит в развертывании конкуренции между его участниками, в повышении заинтересованности в высокоэффективном труде, в повышении квалификации и перемены профессии.

Рынок труда является самым сложным из всех рынков ресурсов, поскольку связан с человеческим капиталом. Согласно теории "человеческого капитала", ресурс "К", т.е. знания, является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него - наиболее эффективны. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в связи с чем при заключения трудового контракта невозможно заранее определять реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, не одинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территориям. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека, неизбежно включает в себя социальный, психологический и политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают. Все это позволяет подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение, ресурсом.

Организованный рынок рабочей силы предусматривает:

- наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности, иными словами - свобода предложения рабочей силы;

- свободу найма и увольнения работников всеми работодателями, при обязательной защите интересов граждан, или - свобода спроса на рабочую силу;

- свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума;

- свободное перемещение рабочей силы, без чего просто невозможно восстановление рыночного равновесия и действие закона предложения.

Выделяют общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальный внутрифирменный рынок труда (в разрезе предприятий и организаций).