6. Система управління охороною праці

Управління охороною праці здійснює цілеспрямовану дію на систему «людина-виробництво», що являє собою всю сукупність елементів з якими людина взаємодіє в процесі праці і які можуть чинити на неї відповідний вплив.

Об’єктами управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів підприємств по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях та на об’єктах у цілому.

Управління охороною праці на підприємстві здійснюють керівники (роботодавці), їх замісники, головні спеціалісти та керівники дільниць і інших структурних підрозділів.

Обов’язки з охорони праці, що покладаються на керівників підприємств

Керівники (роботодавці) підприємств зобов’язані забезпечувати:

• здорові і безпечні умови праці на робочих місцях,;

• призначати відповідальних за організацію і стан охорони праці в кожному структурному підрозділі;

• створювати службу охорони праці і забезпечувати безпосереднє керівництво цією службою;

• регулярно перевіряти стан охорони праці та пожежної безпеки на підприємстві, та аналізувати його на виробничих нарадах і зборах колективів;

• затверджувати в установленому порядку інструкції з охорони праці;

• забезпечувати об’єктивне та своєчасне розслідування та облік нещасних випадків на виробництві відповідно до існуючого положення.

Обов’язки з охорони праці головних спеціалістів

Головні спеціалісти підприємств свою роботу з охорони праці виконують відповідно до існуючого законодавства, наказів, розпоряджень вищих органів і керівників, відповідають за стан охорони праці у галузях, які їм підпорядковані.

Головні спеціалісти зобов’язані постійно забезпечувати здорові і безпечні умови праці відповідно до вимог, правил і норм з охорони праці, спрямувати роботу підпорядкованих їм керівників структурних підрозділів на запобігання аваріям, пожежам, травмам та професійним захворюванням на виробництві.

На підставі загальних посадових обов’язків з охорони праці на кожному підприємстві мають бути чітко визначені обов’язки всіх головних спеціалістів у цій сфері залежно від їх фаху та посади.

Обов’язки керівників структурних підрозділів

Керівники структурних підрозділів(дільниць) всю роботу з охорони праці виконують відповідно до існуючого законодавства та вимог нормативних документів, а також відповідно до наказів та розпоряджень керівника підприємства та головних спеціалістів.

У методологічному відношенні управління охороною праці здійснюється за допомогою двох взаємопов’язаних і послідовно виконуваних етапів роботи – а)аналізу умов праці; б) розробки згідно з результатами аналізу засобів захисту працюючих від можливих наявних чи потенційних небезпек.

Кожен працюючий – від вищого керівника і до рядового працівника – має чітко знати і виконувати свої посадові обов’язки у справі охорони праці.

7.Служба оп та її завдання

Служба ОП створюється незалежно від виду діяльності та форми власності, наказом керівника підприємства, згідно НПАОП 0.00-4.24-93, для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасних випадків. Ця служба здійснює навчання працюючих і пропаганду з питань ОП і вирішує інші питання, передбачені Типовим положенням про цю службу. Вона створюється при кількості працюючих ˃50. Якщо ˃20, то її функції виконує за сумісництвом інженер ОП. Якщо <20 то залучаються сторонні особи за сумісництвом. Підпорядковується безпосередньо керівництву підприємства маючи відповідні обов’язки та права. Працівники повинні мати стаж не менше 3р.

До обов’язків служби ОП належить:

-організація управління охороною праці відповідно до прийнятої на підприємстві схеми, оформляється наказом відповідних осіб на окремих виробничих дільницях;

- складання планів роботи з ОП та контроль за їх виконанням;

- проведення паспортизації умов праці і санітарно технічного стану виробничих підрозділів;

-проведення навчання працюючих, розслідування причин виробничого травматизму, їх аналіз та облік, а також розробка заходів з метою їх недопущення.

До функцій служби охорони праці входить розробка й здійснення заходів, які забезпечують безпеку праці, вдосконалення засобів захисту працюючих, а також контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів.

Перевірка працівників служби ОП проводиться в установленому порядку до початку виконання ними своїх функціональних обов’язків та періодично 1раз на 3р.

Згідно з чинним законодавством ліквідація служби ОП допускається у разі ліквідації підприємства.