3. Обов’язки роботодавці та працівника у сфері охорони праці, Соціальний захист працюючих.

Роботодавець (керівник) підприємства несе персональну відповідальність за стан ОП на підприємстві:

Керівник зобов’язаний:

1. Створити безпечні умови праці

2. Дотримуватися вимоги з ОП та пожежної безпеки

3. Створювати службу з ОП

4. Перевіряти стан Оп у підрозділах та аналізувати його

5. Затверджувати інструкції з Оп

6. Забезпечувати працюючих засобами колективного і індивідуального захисту

7. Проводити розслідування нещасних випадкі

8. Організовувати навчання та перекваліфікацію працівників

Обовязки працівника щодо ОП:

1. Дбати про особисту безпеку, здоровя, а також безпеку і здоровя оточуючих працівників

2. Виконувати вимоги НПАОП, правила поводження з механізмами, користуватися ЗІЗ

3. Проходити медогляди, співпрацювати з роботодавцем у створені безпечних умов праці, воконання правил внутрішнього розпорядку.

Соціальний захист

Важливим чинником правового захисту робітників є обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. Сьогодні майже всі країни світу соціальне страхування від нещасних випадків визнають першочерговим завданням.

У 1999 р. був прийнятий Закон «Про загальнообов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Закон набув чинності з 1.01.2001 р.. Закон являє собою систему прав і гарантій, спрямованих на матеріальну підтримку працюючих у разі повної, часткової або тимчасової втрати ними працездатності. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю видається у разі хвороби, каліцтва, при догляді за хворим членом сім’ї – у розмірі повного заробітку.

Відповідно до Закону, страхування від нещасних випадків здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків (ФСНВ), що є надійною підставою для поступового розв’язування цієї проблеми, яка нині ще існує в державі.

Складовою частиною цієї проблеми є всілякі порушення та свідоме ігнорування роботодавцями й працівниками правил безпечного ведення робіт та закону «Про охорону праці», що призводить до високого рівня травматизму.

Координує роботу Фонду Кабінет Міністрів, а державний нагляд за його діяльністю здійснюють спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади.

Досвід у соціальному страхуванні свідчить про те, що саме така система надійно захищає працівників, надає їм широкий спектр послуг у лікуванні, оздоровленні та реабілітації потерпілих, а також найбільш ефективно вливає на підприємців стосовно поліпшення ними умов праці та рівня безпеки.

4.Відповідальність роботодавця і працівника щодо порушення вимог з охорони праці. Фінансування заходів з по

Види відповідальності:

1.Дисциплінарна відповідальність

Підставою для притягнення робітників і службовців до дисциплінарної відповідальності є порушення законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці та дії спрямовані на створення перешкод для виконання посадовими особами органів державного нагляду своїх повноважень.

Дисциплінарна відповідальність – це догана або звільнення з роботи, якщо вичерпані усі засоби дисциплінарних і громадських дій

Дисциплінарна відповідальність застосовується не пізніше, ніж через один місяць з дня виявлення правопорушення і шести місяців з дня його допущення

За кожне правопорушення трудової або технологічної дисципліни може застосовуватися лише одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі й повідомляється працівникові під розпис