Аттестация рабочих мест

С 1 сентября 2008 г. начал действовать новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Радикальных изменений в самой процедуре аттестации не произошло, однако в документе содержится ряд дополнений, поправок и уточнений. Посмотрим, как теперь следует проводить аттестацию.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, охрану труда работников, а также организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Это установлено в ст. 212 ТК РФ. Чтобы оценить условия труда на рабочих местах, выявить вредные и (или) опасные производственные факторы, привести их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Порядок осуществления аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок). Этот документ вступил в силу с 1 сентября 2008 г. До указанной даты применялось Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12.

Основные принципы проведения аттестации

Аттестацию рабочих мест по условиям труда должны проводить все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Она может осуществляться силами самой компании либо с привлечением специализированной аттестующей организации. Кроме того, к проведению аттестации работодатель имеет право привлечь специалистов Федеральной службы по труду и занятости или органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных осуществлять государственную экспертизу условий труда  Государственная экспертиза условий труда проводится в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 244. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Сроки проведения аттестации рабочих мест работодатель устанавливает самостоятельно исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). Начиная с 1 сентября 2008 г. аттестацию вновь организованных рабочих мест необходимо осуществлять сразу после их ввода в эксплуатацию (п. 7 Порядка).

Аттестация по условиям труда включает: - гигиеническую оценку условий труда; - оценку травмобезопасности рабочих мест; - оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В зависимости от видов деятельности организации при оценке условий труда на рабочих местах следует руководствоваться различными гигиеническими требованиями, санитарными правилами и нормами (СанПиН), утверждаемыми Главным государственным санитарным врачом РФ. Критерии и методики оценки производственных факторов, классификация условий труда, предельно допустимые концентрации вредных (опасных) веществ и уровни воздействия установлены в Руководстве N Р 2.2.2006-05. Для проведения аттестации рабочих мест руководитель организации издает приказ. В приказе утверждается состав аттестационной комиссии, назначается ее председатель, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации.