5.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Режимы труда и отдыха

Аттестация рабочего места по условиям труда – это оценка его с позиции воздействия неблагоприятных производственных факторов. Проводится один раз в пять лет.

Комиссия включает: главных специалистов, работников отдела кадров, отдел труда и заработной платы, инженеров труда, медработников, представителей профсоюзов. На рабочих местах производятся лабораторные исследования, замеры воздействия негативных факторов, хронометраж, фотографии.

Хронометраж позволяет оценить психофизиологические факторы.

Фотография определяет время пребывания работника в различных зонах рабочего места с разным воздействием факторов. Результаты оформляются протоколом. Данные заносятся в карту условий труда. Карты стандартные. Общая оценка производится в баллах. На основании оценок места классифицируются таким образом:

• с допустимыми факторами, не превышающими установленные нормы;

• с вредными и тяжелыми первой степени;

• с вредными и тяжелыми второй степени;

• с вредными и тяжелыми третьей степени;

По итогам выделяют рабочие места:

• работники подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями;

• работникам устанавливаются доплаты, выдается специальное питание, сокращается продолжительность рабочего времени;

• места, требующие проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Оно должно идти по следующим направлениям:

1. новые технологические режимы;

2. создание новой техники, которая обеспечивает жизнь и здоровье;

3. оздоровление производственной среды;

4. нормальный морально-психологический климат в коллективе;

5. стимуляция интересов к работе и ее результатов;

6. повышение эстетичности производственной среды.

Для комфортных условий труда надо установить режим труда и отдыха. Цель: обеспечить эффективность труда, сохранить здоровье, трудо- и работоспособность.

Режим труда и отдыха – это чередование времени труда и времени отдыха.

Потребность в отдыхе конкретна у каждого человека, зависит от пола, возраста, физической подготовки, здоровья, нервной системы. Опытным путем на практике установлены усредненные режимы:

1. Сменный определяет продолжительность смены, ее начало, окончание, обеденный перерыв, продолжительность и частоту регламентированных перерывов в труде.

2. Суточный включает число смен в сутки. Число смен должно быть кратно 24. Можно работать в одну смену, в две смены, три, четыре и шесть.

3. Недельный предусматривает различные графики работы, то есть порядок чередования смен, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни.

4. Месячный – число рабочих и нерабочих дней в месяцы, число работников, уходящих в отпуск, продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Рабочая неделя длится 40 часов. Ежегодный отпуск основной минимальный 21 день. За особые условия труда отпуск увеличивается.

Охрана труда – это меры технического характера и санитарно-гигиенические мероприятия, обеспечивающие нормальные условия труда. Она требует денег, а некоторые предприятия их экономят. Такой экономии должны противодействовать профсоюзы, министерства труда, прокуратура. В области охраны труда разработаны рекомендации, инструкции и другие документы. Их требования:

1. работник обязан выполнять требования по охране труда и технике безопасности;

2. работодатель обязан информировать работников о технике безопасности;

3. работодатель и профсоюзы должны изучать все случаи травматизма на производстве для его предотвращения;

4. работодатели обязаны создавать безопасные условия. с этой целью необходимо заниматься профилактикой;

5. работодатель обязан возмещать ущерб пострадавшим от производственных травм.