Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
План-конспект Орган. тур. діяльн..doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
2.18 Mб
Скачать

3.1 Головним завдання культури мови є:

  • виховання навичок літературного спілкування;

  • пропаганда й засвоєння літературних норм у слововжитку, граматичному оформленні мови;

  • у вимові та наголошуванні;

  • неприйняття спотвореної мови, або суржику.

Людина з низькою культурою мовлення порушує правила слововживання, граматики, вимови та наголошення, написання.

Якщо ж людина володіє культурою мовлення, то про неї кажуть, що це людина розвинутого інтелекту і високої загальної культури.

Мовлення спеціаліста — його візитна картка. Це стосується як володіння українською мовою, так і іншими мовами. Не забуваймо вислів: "Скільки людина знає мов, стільки разів вона людина". Володіння нормами будь-якої мови — це свідчення рівня освіченості спеціаліста, його культури.

Тому під час занять потрібно привчати себе слідкувати за тим, чи дотримуються виступаючі правил усного та писемного мовлення (правильне наголошування, інтонування, слововживання, будова речень, діалогу, тексту). Це дотримання загальноприйнятих стандартів. Потрібно розвивати здатність оптимального вибору мовних засобів відповідно до предмета розмови.

Вставка: Поняття про конфлікт. Розвиток конфлікту. Способи запобігання та подолання конфліктів. Питання для розв`язання

  1. Визначення понять конфлікт, конфліктна ситуація, інцидент, причини та джерела конфліктів. [C. 47, Етика ділових відносин в торгівлі]

  2. Типологія конфліктів. [С. 37, Практична психологія конфлікту] Конфліктогени. [С. 141, Практична психологія конфлікту]

  • Внутрішньоособистісний (конфлікти систем (ієрархії) цінностей).

  • Внутрішньогруповий.

  • Міжгруповий.

  1. Конфлікти у системі трудових відносин.

  • Інформаційні.

  • Конфлікти інтересів.

  • Конфлікти спілкування.

  • Організаційно-структурні конфлікти.

  • Конфлікти систем (ієрархії) цінностей.

  1. Правила (моделі) поведінки людей у конфліктних ситуаціях та форми перебігу конфліктів.

Форми перебігу конфліктів:

  • Відкритий.

  • Прихований.

  • Сліпий.

  • Невідомий.

Правила (моделі) поведінки людей у конфліктних ситуаціях:

  • Втеча.

  • Поступливість.

  • Боротьба.

  • Компроміс.

  • Співробітництво.

  1. Способи, які допомагають зняти агресивність та запобігти конфліктам. Стратегії розв’язання конфліктів. [C. 157, Практична психологія конфлікту]

  • Пасивний.

  • Активний.

  • Логічний.

Розгляд першого питання:

«Визначення понять конфлікт, конфліктна ситуація, інцидент. Причини та джерела конфліктів»

Конфліктна ситуація в цьому сенсі може розглядатись як синонім слова конфлікт.

Проте інцидент розглядається як початкова відрита фаза конфлікту.

Розгляд другого питання:

«Типологія конфліктів

[С. 37, Практична психологія конфлікту]

Конфліктогени»

[С. 141, Практична психологія конфлікту]

  • Внутрішньоособистісний (конфлікти систем (ієрархії) цінностей).

  • Внутрішньогруповий.

  • Міжгруповий.

  • Міжособистісний

Що таке конфліктогени?

[С. 141, Практична психологія конфлікту]

це певні вислови (лексичні форми, що застосовуються конфліктуючими сторонами та ведуть до поглиблення конфліктів)

Наведіть приклади типових конфліктогенів спілкування за критеріями:

  • ПОГРОЗИ – ну ти прийдеш до мене ще один раз

  • НАКАЗИ з погрозами – або ви виконаєте те. Що я сказав або нам не по дорозі

  • КРИТИКА – це ж не перший раз ви це робити. Скільки я буду ще повторювати?

  • ОБРАЗЛИВІ ПРІЗВИЩА послухайте, ви, професор.

  • СЛОВА «БОРЖНИКИ» ви повинні це зробити, скільки я ще буду вам про це нагадувати?

  • ПРИХОВУВАННЯ ВАЖЛИВОЇ ІНФОРМАЦІЇ.

  • ДОПИТ розкажіть нам всім чому вас не було вчора о 13-00 годпні на свому робочому місті?

  • ПОДЯКА З ПАСТКОЮ я вам щиро дякую за те що ви зробили.

  • НЕСВОЄЧАСНІ ПОРАДИ я радив би вам на майбутнє бути більш поступливим.

  • ВІДМОВА ВІД ОБГОВОРЕННЯ ПИТАННЯ мені не про що з вами говорити.

  • ЗМАГАННЯ не хвилюйтесь я все одно переможу вас.

Розгляд п’ятого питання:

«Способи, які допомагають зняти агресивність та запобігти конфліктам. Стратегії розв’язання конфліктів» [C. 157, Практична психологія конфлікту]

  • Пасивний.

  • Активний.

  • Логічний.