3. Мотиви дотримання корпоративних етичних норм поведінки:

1. Страх покарання. Це з найпростіших і стародавніх мотивів, який націлений на задоволення потреби у безпеці. Він поширений у кодексах універсальної етики, чи є елементами релігійних вчень.

2. Групова професійна і корпоративна приналежність (мотив пристижу та захисту). Для людини дуже часто є важливим належність до якогось співтовариства (професійного чи соціального). Дотримання професійних настанов підкреслює внутрішню належність людини до того чи іншого співтовариства, сприяє захисту людини. Професійні етичні кодекси вже давно діють у співтовариствах «вільних» професій, де належність до професії більше, ніж належність до організації (наприклад, особливо шанують свої кодекси адвокати, журналісти, психологи, вчителі тощо).

4. Структурні елементи системи кодексу професійної етики: Структура етичної системи корпоративних кодексів передбачає:

• просування етичних стандартів поведінки;

• навчання спеціалістів;

• інформування, збирання та аналіз інформації;

• реагування на існуючі порушення етичних норм.

У результаті просування і навчання забезпечуються знання й розуміння етичних норм співробітниками організації, а інформування і реагування забезпечують підтримку застосування цих норм у щоденній діяльності.

Розглянемо ці елементи докладніше.

Мета всіх заходів щодо впровадження норм корпоративної поведінки – зробити кодекс зрозумілим інструментом.

Оскільки кодекс – управлінський інструмент, хоч та порівняно новий, потрібно навчити працівників його використовувати. Важливо непросто ознайомитися з книжкою під назвою «Кодекс корпоративної етики», а навчитися використовувати її при розв’язанні складних етичних ситуацій.

Пояснення доцільності запровадження етичного кодексу організації, значимісті його норм для організації, та співробітників. Це чудовий спосіб «розгорнути» тему, звернути до неї увагу фахівців і дати її на живе обговорення. Обговорення змісту кодексу краще здійснювати у формі діалогу в масштабах компанії. У процесі обговорення відбувається структурування індивідуальних і корпоративних моральних норм. При цьому важливо враховувати пропозиції співробітників, що суперечать інтересам організації.

Приклад кодексу корпоративної етики

Кодекс корпоративної етики працівників АК "Київенерго"

Кодекс – офіційний внутрішній документ Компанії, розроблений для визначення морально-етичних принципів працівників Компанії, соціальних норм і правил їх поведінки, для формалізації взаємин між працівниками, що регламентує поведінку окремої особистості та всього колективу.в цілому.

Наше гасло: "Тепло і світло для киян".

Наша місія – задоволення суспільних потреб споживачів в електричній та тепловій енергії та в іншій продукції і послугах, що надаються Компанією, а також досягнення прибутку для задоволення інтересів акціонерів, економічних та соціальних потреб працівників Компанії.

Працівники Київенерго з честю виконують свою високу місію, докладаючи енергію своїх рук, віддаючи тепло своїх сердець для забезпечення киян і гостей столиці теплом і світлом як одним з основних благ цивілізації.

Реалізація місії – цілодобова робота багатотисячного колективу високоосвічених фахівців, застосування технічних знань і практичного досвіду справжніх професіоналів - енергетиків.

Відповідальність Компанії не обмежується її відповідальністю як ефективної бізнес-структури, що піклується про економічні показники своєї роботи. Колектив Київенерго своєю працею сприяє реалізації соціальної політики держави та розвитку інфраструктури м. Києва.